《劳动法》规定的劳动争议受案范围包括:
从争议主体上看包括:
(1)中国境内的各类企业与职工;
(2)个体工商户与学徒、帮工;
(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建立劳动合同关系的其他各类非工勤人员,实行企业化管理的事业组织与本组织的全体人员。
从争议内容上看包括:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。
劳动争议案件法院调解书范本
××省××市中级人民法院
民事调解书
(20××)穗中法民终字第46××号
上诉人(原审被告):X××物业管理有限公司,住所地:广州市××区。
法定代表人:X××,该公司总经理。
委托代理人:X律师,××律师事务所律师。
被上诉人(原审原告):周××。
委托代理人:陈××,××律师事务所律师。
上诉人××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案,不服广州市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决,向本院提起上诉。请求:撤销原判,改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求,并由被上诉人承担本案承担诉讼费。案由:劳动争议
经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下调解协议:
1、广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元(双方已支付完毕);
2、周女放弃其它主张;
3、一、二审案件受理费各××元,均由广州××物业管理有限公司负担;
4、调解后,双方不再相互追究责任;
5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日)生效。
上述协议,符合有关法律规定,本院予以确认。
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