如果公司在劳动合同到期时拒绝续签,员工应该怎么做当劳动合同到期时,公司因不同原因拒绝续签合同情况1:如果雇主提出不续签合同,应向员工支付经济补偿金,支付一年一个月的工资;如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同,雇主拒绝续签合同,这是违法的,并应支付员工薪酬和一年工作两个月的工资
案例2:如果员工不续约,除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少,否则没有经济补偿
如果雇主应支付经济补偿或补偿,但拒绝支付,雇员可以申请劳动仲裁1。向当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带:2份仲裁申请书副本和申请人身份证副本1份;相关证据和证据清单的副本2份;用人单位工商登记信息(北京及其他个别地区无需提供登记信息)
2。仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案,然后给双方一个证明期,给另一方一个答辩期;然后举行法庭听证会,然后在双方之间进行调解。调解不成的,由仲裁委员会裁决;劳动仲裁一般在60天内结束;劳动者对裁定不服的,可以在收到裁定之日起15日内向法院提起诉讼。
劳动合同是劳动者与用人单位就建立劳动关系、明确双方权利义务达成的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定履行劳动合同义务,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,为确保工人享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利
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如果员工拒绝签订劳动合同,该怎么办
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遇到劳动合同到期公司拒绝续签的情况,员工怎么办
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员工拒绝续签劳动合同怎么办?
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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劳动合同到期公司没有续签但是员工拒绝续签北京在线咨询 2022-02-05企业没签劳动合同属违法,职工可依法主张赔偿权利,劳动争议律师同时提醒广大劳动者,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任,在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据,因此签订合同十分必要。应在入职时,向其公司提出签订劳动合同,如果公司执意不签,可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工,他们则可向区、县劳动争议
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公司不续签劳动合同但是员工拒绝该怎么办湖北在线咨询 2022-04-18劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的情况。 劳动合同法: 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同
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员工拒绝续签劳动合同应该如何办河南在线咨询 2023-03-27企业可以召开全体职工会议,以会议的形式通知全体职工签订劳动合同,并将会议记录由每位参会职工进行签字确认,特别是没有签订劳动合同的职工,公司做好备案。 11.企业在运作过程中,还存在一种比较特殊的情况,就是企业通知职工签订劳动合同,职工不明确表示拒绝签署,但是,职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成,或者是公司的一些老员工,不好意思辞退,经企业多次通知签订合同拒绝签订,对于企业书面通知拒绝签字,
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公司拒绝员工签劳动合同怎么办?湖南在线咨询 2022-07-06用人单位作出解除或终止劳动合同的决定,应当送达员工才产生法律效力。但实践中,由于员工不认同用人单位的作法,往往对用人单位的解除或终止行为产生抵触情形,包括不配合办理交接手续以及不签收解除或终止劳动合同通知书。那么,为了避免这个情形出现,用人单位怎样做才能合法有效呢 首先,用人单位应当对员工类型作出基本的判断,即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形,来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态
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员工拒绝签劳动合同公司怎么办广西在线咨询 2022-03-131、劳动合同法明确规定,企业应签而不签合同的应支付员工双倍工资,这是硬性的规定; 2、贵司对上面所述内容,特别是该员工存在拒绝签订劳动合同的事实承担举证责任,应提供相应证据证明; 3、个人认为,如能够证明该员工存在上述违反劳动合同法、或不诚信的事实,则其主张不应得到支持; 3、公司毕竟未与该员工签订合同,也存在一定的过错责任。此类情况今后应避免。