该段内容讲述了个人与公司协商解除劳动合同的条件和程序。双方需自愿结束劳动关系，并达成赔偿问题协议。离职手续可以提前向单位申请或与单位协商，单位不得故意刁难阻止离职。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如单位不予当事人依法离职，当事人可以向劳动行政部门申诉。

以下内容是关于个人与公司协商解除劳动合同的条件:双方均愿意结束劳动关系,并且就赔偿问题达成协议。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。

什 么 是 个 人 与 公 司 协 商 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。但是，在某些情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这些情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，劳动合同期满，终止劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同的情形包括上述几种情况。

在个人与公司协商解除劳动合同时，双方应充分沟通，达成一致的赔偿协议，并提前向单位申请离职或与单位协商。如果单位故意刁难不让离职，劳动者有权向劳动行政部门申诉。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但需满足上述几种情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。