临时工不交社保是不是违法-法师兄

临时工不交社保是不是违法

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 21:06:01 150 人看过

临时工分为三种情况：

（1）签订劳动合同，定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同，那肯定形成了雇佣关系，是一定要缴纳社保的。

（2）签订劳务合同。这种属于服务的关系，是不用缴纳社保的。

（3）没有签订合同，但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系，也应该为其缴纳社保。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
用人单位不给临时工交养老保险违法吗

只要是劳动者，不分临时用和正式工，都有享受社会保险的权力。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利．劳动者可以要求单位缴纳社会保险，还可以与单位解除劳动合同要求单位支付经济补偿金。单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0．5的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中

2023-08-17

123人看过
社保
社保中间多长时间不交算不违法

不按时足额缴纳是违法的。公司应当按时为员工缴纳社保。不按时缴纳的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金；逾期未缴纳的，有关行政部门应当处以欠缴金额一倍至三倍的罚款。职工承诺不缴社保单位不缴算违法吗用人单位在劳动合同中与劳动者约定免除缴纳社保义务，该行为违法，该约定是无效的。因为该约定内容与法律、法规的规定相抵触。我国《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同应尽

2023-08-09

395人看过
临时工
老板不给学生钱当临时工是违法的

学生做临时工，老板不给钱违法，到当地劳动监察部门查找投诉。2。到人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。3。到当地人民法院起诉，申请支付令。4。如果拖欠工资、不发工资或扣工资，可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。你也可以向劳动局监察大队投诉。公司未按时支付劳动报酬的，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队不配合的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁结论不予执行的，可以申请法院强制执行。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼的，且索赔不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，作为一般民事纠纷受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，不足额或者拖欠劳动报酬，或者不支付医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投

2023-05-02

435人看过
法律综合知识
单位交社保不发工资违法吗？

律师解答：违法。老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资，同时劳动者解除合同是需要提前通知的，不能说想走就走的。签订劳动合同后，公司不给员工交社保是违法的，有人诉讼是要追责的。其次可以与员工协商，将社保金以工资形式发给员工，工资单标明社保缴纳金，让员工自己去缴纳。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-04-24

272人看过

法律综合知识
在读大学生单位交社保是不是违法

在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，且企业没有劳动部门，不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险，想参加城镇职工养老保险，必须在毕业后，与所在单位签订劳动合同，在有劳动关系的条件下，才可以参加。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2024-05-08

209人看过
法律综合知识
临时工是不是同工同酬

临时工如果符合以下条件，与正式工同工同酬：劳动者的工作岗位，工作内容相同；在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2024-05-22

384人看过
法律综合知识
不交社保是否违反了员工的权益

一、不交社保是否违反了员工的权益公司不给员工买社保是违法的，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。二、单位不交社保怎么处理最有效的方法单位不交社保最有效的处理方法是与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。一旦发现单位没有足额缴纳社保，最好的办法就是去人社局稽核科现场投诉补缴。需要提供本人身份证、劳动合同书、仲裁申请书等。1．劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2．劳动者工作的相关标识，如工作信签，

2023-12-31

321人看过
法律综合知识
单位是否违法不交纳员工的社会保险费

一、单位是否违法不交纳员工的社会保险费公司不给员工买社保是违法的，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。社保的全称是社会保险制度。社会保险主要包括的内容是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这些项目可以在一定程度上保护劳动者的合法权益。从某种程度上来讲，社会保险制度就是一种“投资”。在个人年轻时，可以从事体力劳动或者脑力劳动所创造的经济收入，存储起来。等到个人丧失劳动能力、暂时失去工作岗位或者因健康问题造成损失时，个人可以获得一定的经济补偿。这种经济补偿行为，其实就是对企业劳动者的优待。二、企业不交社保该怎样进行法律维权1．到劳动保障行政部门举报；2．到劳动仲裁委员会申请仲裁

2023-12-09

67人看过

法律综合知识
公司不交社保是否可以劳动仲裁，公司不交社保违法吗

公司不交社保可以劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生争议的情形也可提起劳动仲裁。公司不交社保违法，社保购买具有强制性，公司不为职工购买社保属于违法行为。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司不交社保违法吗？

2022-05-31

317人看过
临时工
临时工是不是说不要就不要了

临时工也是不可以随便不用的，用人单位如果要辞退临时工的话，也是提前通知，按照合法合规的程序来做，否则也是需要给临时工相应的赔偿临时工也是有很多条件的，有很多岗位是可以随时走的，结工资的方式也有日结月结，但是找的工资能不能现场结清需要在合同上写明。基本上公司都是有统一的发工资的日期。一、合同工和临时工的区别临时工与合同工的区别:合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。二、最新机关单位辞退临时工怎么补偿机关单位辞退临时工补偿标准要看情况。如果是非法辞退，需要根据临聘人员入职年限，赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的，赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的，可以不用支付赔偿。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订

2023-04-02

123人看过
法律综合知识
公司社保让员工出一半是不是违法

一、公司社保让员工出一半是不是违法我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、公司是不是要给员工买社保公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：1、责令限期改正。2、罚款。一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经

2024-01-10

315人看过
社保
临时工是否享有社保权利？

法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。签订了劳动合同的，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。临时工不交社保违法吗一、临时工不交社保违法吗1、临时工不交社保违法。现在已经没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制，完成一定工作任务用工之分，除非全日制工不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四

2023-07-07

235人看过

法律综合知识
临时工没有签订合同是不是受法律保护

临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-05-03

149人看过
社保
公司未及时交社保是否违法

是不合法的。单位不按时交社保后果是：有关机关或行政部门责令单位补交社保并缴纳一定数额的滞留金。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。公司交社保和个人交社保的区别1．参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。2．缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的：养老保险和医疗保险。3．地方限制不同：单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。4．缴费基数不同：单位缴纳社保的缴费基数为职工的上年度平均工

2023-07-04

389人看过