一、工作一年多被公司辞退要赔多少钱

（1）若贵司依据《劳动合同法》之相关条款，依法向您发出解聘通知：则此举属于法律所规定的合法劳动终止行为，作为前者的雇员，您将有权获得相应的经济补偿金。

根据您在我司已经服务了一年半的时间计算，该经济补偿金的金额应当为2个月的薪资。

（2）然而，若贵单位在此次事件中并非按照《劳动合同法》所规定的条件和程序来解除与您之间的劳动关系：那么这就构成了贵公司对劳动合同的非法解除。

在这种情况下，您仍然有权要求贵公司支付上述经济补偿金的两倍，也就是4个月的薪资。

（3）然而，如果您存在着《劳动合同法》第三十九条中所列举的任何一种情形，并且贵单位以此为由与您解除劳动合同的话，那么您将无法获得任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、工作8个月被辞退赔偿多少钱

1、若劳动者工作满八个月后遭到雇主解聘，有权向所在企业索取相应的经济赔偿。

根据现行法律规定，每服务满一整年可获得一个月的薪水作为补偿；倘若你已在该岗位连续工作超过六个月但不足一整年，则应按一整年来计算。

如果你与雇主之间没有签订正式的劳动合同，那么你还可以要求对方支付双倍的工资给你。

2、当由于用人单位的合并、兼并、合资、单位性质发生变化、法人变更名称等原因导致你需要更换工作单位时，你在原单位所积累的工作时间也应当被视为在现单位的工作时间。