北京企业员工丧假规定-法师兄

北京企业员工丧假规定

来源：互联网时间： 2023-02-17 14:11:41 337 人看过

在三个工作日以内的，工资照发；

超过三个工作日以上的，其超过的天数，不发给工资。

法律依据

《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》

劳动部[59]中劳薪字第67号

延伸阅读相关规定全文

对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见

劳动部[59]中劳薪字第67号

目前绝大部分企业单位都实行职工请事假不发工资的制度，但国家机关和事业单位则实行职工请事假照发工资的制度。由于待遇不同，在整风运动中，企业职工曾经对此提出不少意见。生产大跃进以来，有些企业由于取消了加班加点工资，将原来规定的职工请事假不发工资的制度改为照发工资。这些企业执行以来，虽然多数职工仍然是积极劳动、不缺勤，但部分职工思想觉悟还不够高，常常借故请假，因而降低了出勤率，影响了生产。为了巩固劳动纪律和提高出勤率，并考虑到企业和事业、机关的不同情况，对企业职工事假期间的工资待遇，提出如下意见：

1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。

3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。以上就是对北京企业员工丧假规定是怎么样的解答，希望对您有帮助。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多丧假相关文章

丧假
2023北京丧假多少天

一、2019北京丧假多少天一般为1到3天。劳动法并没有明文规定丧假的发放天数。二、相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：(一)、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。(二)、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。(三)、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

2023-05-14

115人看过
婚假
对于丧葬假北京几天假？

一、丧葬假国家规定年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2016丧葬假国家规定。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1、单位统筹安排职工年休假;2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，本案中，年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。二、丧葬假北京几天假（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外

2023-04-28

173人看过
裁员
北京规定企业裁员调薪须全程公开

核心提示：22日，北京市总工会规定了企业裁员和调薪应进行的民主程序：企业裁员、调薪须“全程公开”，提前7日拟订书面草案并提交职工方审议。企业降低职工薪酬时，经营者“要带头降薪”，裁员时，应按时足额发放被裁减人员的补偿金。新京报5月23日报道企业裁员、调薪须“全程公开”，提前7日拟订书面草案并提交职工方审议。昨日，北京市总工会规定了企业裁员和调薪应进行的民主程序。草案须含法律依据等内容为应对国际金融危机，今年3月，全国总工会曾规定企业裁员须听取工会意见。昨日，北京市总工会发布《关于规范企业裁员和调整薪酬民主程序的通知》，规定京城各类企业实施经济性裁员、调整薪酬必须“全过程公开”。企业的生产经营情况及面临的问题，也应该通过职工代表大会、厂情通报会、公告栏等形式向职工公示。按照劳动合同法规定，企业裁员20人以上或占职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况。对此，昨日市总工会提

2023-04-22

64人看过
丧假
北京市婚假、产假、丧假期间扣工资吗

《北京市工资支付规定》对休假和产假的情形做了详细规定：第十九条规定劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十三条规定劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第四十四条规定根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数，根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假，计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同，集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

2023-06-10

279人看过

丧葬费
北京公务员丧葬费

一、北京公务员丧葬费两个月为丧葬费补助费，按照供养人口发给一次性救济费，供养一人的，发给6个月社会平均工资，供养2人的，发给9个月社会平均工资，供养3人或者3人以上的，发给12个月的社会平均工资。没有供养人口的，不发给一次性救济费退休人员丧葬费为市上年职工月平均工资的3个月数额。直系亲属一次性救济费标准为市上年职工月平均工资10个月数额。职工(含离退休人员)因病或非因公死亡时，按当地上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费!二、丧葬费如何领取带上户口本，死者身份证，医保两证一卡(卡要全部消费掉，卡交上去，就不发回来了)，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档。如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可以拿着死者的火化证、盖有印单的收据、个人档案、身份证到社会保险公司专门的办理丧葬的办公室结算一次性的丧葬补助。该工作人员会

2023-03-12

220人看过
丧假
企业丧假是法律规定的吗？

企业丧假是法律规定的，丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。一、丧假的法律规定有哪些《中华人民共和国劳动法》第五十

2023-06-28

370人看过