离职日期是指劳动者主动离职，也就是劳动者主动解除与用人单位的劳动合同，需提前30天以书面形式通知用人单位。若在试用期，则需提前3日书面通知。离职日期正式开始于书面通知用人单位的第31天，但30天之后自动离职，不需要继续上班，需完成离职工作交接。未完成工作交接可能会影响离职手续、转档案、社保等问题。

劳动者主动离职，也就是劳动者主动解除与用人单位的劳动合同，劳动合同法对员工解除劳动合同做了规定，员工应提前30天以书面的形式通知用人单位，方可解除劳动合同，若在试用期，则需提前3日书面通知。所以正式离职日期为书面通知用人单位的第31天，劳动合同解除，离职日期正式开始。但是要注意的是，30天之后自动离职，不需要继续上班，该完成的离职工作交接需要完成，若不办理工作交接，可能会对后续办理离职手续、转档案、社保等问题产生影响。

离职日期晚于入职日期会被发现吗

如果还未办妥离职，即入职下一家单位，风险不少。老东家不配合办理社保转移手续，不出具离职证明，没有这些前提条件，新东家入职手续难办劳动法虽不禁止双重劳动关系，但新老东家均有可能以此为由解除劳动关系员工如负有竞业限制义务，进入有竞争关系的新东家，不仅吃官司，可能还得承担巨额违约金

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。