辞职后五险一金应怎么处理-法师兄

辞职后五险一金应怎么处理

来源：互联网时间： 2023-08-05 18:12:17 466 人看过

辞职后五险一金的处理方式是：

1、医疗保险和养老保险。停止交费，形成缴费年限中断，可以个人全额缴纳；

2、工伤保险、失业保险、生育保险。辞职后自动解除；

3、住房公积金。符合公积金提取规定可以提取，永远不会作废。

辞职后五险一金的处理方式

（一）养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

（二）医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

（三）工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

（四）住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

五险一金中，工伤保险、失业保险与生育保险在员工离职之后就自动失效了，员工在离职后如果没有找到新单位，可以由个人全额缴纳医疗与养老保险，到找到新单位后，再进行续缴。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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