员工被劝退不离职该怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 15:51:40 79 人看过

用人单位大可以直接解除劳动合同,之所以劝退可能是不想承担经济补偿金,员工遇到这样的情况可以向劳动监察大队投诉。

一、工厂不给辞职有效的处理办法是什么

工厂不给员工辞职的话,员工是可以直接去当地的劳动局进行举报或者是直接打电话给12333进行投诉。

员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

劳动者提出辞职或解除劳动合同分三种情况:

1、劳动者提出解除劳动合同,个人原因协商解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

2、用人单位提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同而不辞而别,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

二、劝退和开除有什么区别

开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法规定,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退是有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付。

三、辞职一个月公司不放人该怎么办

辞职一个月公司不放人,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。若辞职压了一个月的工资不发可通过以下方式解决:

1、协商解决;

2、到劳动行政部门举报;

3、也可以直接申请仲裁。

公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付百分之二十五的经济补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 15:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多申请仲裁相关文章
  • 员工被公司劝退应该如何维权
    当公司违法解除劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种,若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短;若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。公司突然解散员工如何维权全球知名腕表品牌某某精密(广州)有限公司(以下简称某某广州公司)2月5日突然宣布解散,要求工人一小时后离开。此举引发工人不满,某某广州公司官方解释,提前通
    2023-07-23
    487人看过
  • 公司劝你离职但不辞退你怎么办
    一、公司劝你离职但不辞退你怎么办如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。1、根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生,一定想好办法补救,证明当初不上班不是你故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。3、再有,如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除您,就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对有公示,如果从来没有见过这个规章制度,那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性,提出异议。4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。关于被公司劝退的情况,还需要看
    2023-05-20
    135人看过
  • 试岗期被劝退用去办离职吗
    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期不合格被辞退,劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等,依照用人单位的离职流程办理工作交接手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。一、企业单方面解除劳动合同的途径有哪些?企业单方面解除劳动合同程序:1、书面通知劳动者解除劳动合同;2、将解除劳动合同理由通知工会;3、出具解除劳动合同证明;4、办理档案和社会保险关系转移手续;5、办理工作交接,支付经济补偿。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳
    2023-04-12
    483人看过
  • 旷工是否会影响员工的离职和劝退
    旷工几天可以算自动离职旷工几天可以辞退旷工自动离职有工资吗旷工是什么意思1旷工几天可以算自动离职旷工多少天算自动离职劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。旷工离职有失业金吗用人单位以旷工辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与
    2023-07-06
    179人看过
  • 员工被公司劝退,员工如何应对
    员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任。一、上班玩手机员工被辞退合理吗员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;6、员工被依法追究刑事责任。员工上班玩手机,情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,
    2023-03-29
    193人看过
  • 旷工离职和劝退离职一样吗
    旷工几天可以算自动离职旷工几天可以辞退旷工自动离职有工资吗旷工是什么意思1旷工几天可以算自动离职旷工多少天算自动离职劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。一、旷工三天自动离职工资怎么结算旷工三天自动离职工资结算。旷工三天自动离职,一般是由吴邪指挥。具体如下:矿工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。一般按照月薪除以日子,再计算三天的工资。二、旷工多长时间解除劳动合同旷几天工可以解除合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同
    2023-02-26
    218人看过
  • 若入职没签合同被劝离职怎么办
    入职合同的签订,代表着你已经正式成为该企业单位的员工,入职合同是一份很重要的书面协议,它受相关劳动法保护的,在实习期结束后,用人单位会提供一份正式的用人合同进行签订。那么如果员工入职没签合同被劝离职怎么办。入职没签合同被劝离职怎么办没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。一、办了入职没签合同需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可
    2023-06-28
    143人看过
  • 离职员工工资发错多发,员工不退怎么办
    一、离职员工工资发错多发,员工不退怎么办?工资发错了,员工不退还怎么办1、协商解决,攻心为上;该员工推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还。可以说这类人其实还是比较胆怯的,也在心理上认同这并不是自己应该所得的,只是不甘心到嘴的肉就这样飞了,寄希望于公司催几遍,自己无动于衷后就会不了了之。所以,笔者建议楼主不管是不是有证据,可以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,说明这笔错发工资是你的“不当得利”,公司限期让你返还,如在规定期限内收不到你返还的错发工资,将走司法途经追回公司损失。员工不接电话可以发短信,还可以打员工家属的电话,甚至发函。此外,还可以以告知其现单位,日后新单位背景调查等等作为“威胁”,告知其一个月工资,数目也不是很多,你即使不归还也发不了财,但将成为你职业生
    2023-04-07
    164人看过
  • 公司给员工追讨劳动报酬要被劝退,员工要怎么办
    用人单位无合法理由辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。发生劳动争议协商不成时可以选择劳动仲裁。一、公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权公司强制调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更,对劳动者的工作和生活产生较大影响时,必须书面与劳动者协商一致,否则无权进行单方变更。如果因为客观原因无法提供原岗位,单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由,解除与劳动者的劳动关系,并应当支付经济补偿金。二、劳动者入职未满半年辞退应该怎么补偿劳动者入职未满半年,被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行合同,无法继续履行的,
    2023-03-03
    125人看过
  • 被劝退会怎样计算离职补偿金
    被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定,一般会按照劳动者在单位的工作年限计算,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被劝退可以申请赔偿吗被劝退可以申请赔偿。根据相关法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
    2023-07-23
    260人看过
  • 被劝退是否有离职赔偿金
    依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位劝退的,可以与用人单位协商赔偿的问题,如果协商不成的,可以提起劳动仲裁要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本
    2023-04-29
    270人看过
  • 面对公司劝退该怎么办
    申请劳动仲裁
    面对公司劝退的应对分以下情况:1、同意“劝退”的,可以协商解决,要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话,公司违法,可以收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理;2、拒绝“劝退”,也就是说,如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。员工遇到公司劝退怎么办1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生,您一定想好办法
    2023-08-12
    420人看过
  • 正式员工被劝退有补偿吗?
    正式员工被劝退有补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。一、员工可以随时辞职的情形有哪些?(一)未
    2023-06-28
    280人看过
  • 员工在合同期内被劝退,应该得到怎样的补偿?
    公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期内员工违约后果是怎样的劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用
    2023-07-04
    342人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。... 更多>

    #申请仲裁
    相关咨询
    • 劝退员工不服气: 员工不离职
      河北在线咨询 2022-10-23
      这的确是HR经常碰到的一个难题,A非常理解楼主的境遇,所以XX很多大企业这方面的工作都外包给专业公司去操作了(老板自己就可以躲在后面了,哈哈)。A给楼主推荐一部片子《在云端》(《pitheir》),C演的,其中D就扮演了专业裁员的角色,楼主去看看可以借鉴一下。有问题可再与A沟通,关注A,分享经验,共同提升。
    • 怎么计算被劝退的员工离职补偿金
      天津在线咨询 2023-07-20
      被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定,一般会按照劳动者在单位的工作年限计算,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 被劝退离职工资应该怎样发放
      黑龙江在线咨询 2023-11-21
      被劝退离职,用人单位应该依法支付劳动者工资和经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 怎么劝员工离职
      福建在线咨询 2022-11-01
      若现在已到退休年纪,劳动合同将终止,员工开始享受退休待遇,公司不用补偿。
    • 公司劝退员工,要赔偿被劝退员工怎么回事
      台湾在线咨询 2022-04-20
      关于公司劝退员工的问题,需要具体分析,例如:根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生