没签劳动合同实习期开除是否合法
来源:互联网 时间: 2024-04-23 01:03:03 411 人看过

一、没签劳动合同实习期开除是否合法

该行为违反了法律规定。

作为用人单位,与劳动者签订劳动合同本就是其应尽的法律义务。

倘若未履行这一义务,便构成违法事实。

再者,根据相关法规,试用期间内,用人单位同样不得无理由解除与劳动者的劳动关系,除非能够提供充分的证据证明劳动者不满足岗位要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“没签劳动合同实习期开除是否合法”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 19:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗
    实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不可以签订劳动合同。实习期间怎么维权:1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准
    2023-06-14
    214人看过
  • 实习期内签订合同一个月是否合法?
    用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。入职要签合同合法吗入职要签合同合法的。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时
    2023-07-02
    486人看过
  • 劳动合同实习生能签吗
    劳动合同实习生一般不能签。实习期就是有关法律规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当事人一方不履行劳动合同的,另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。实习生工资扣税标准新个税法规定,从2011年9月1日起执行,工资薪金适用七级超额累进制,具体如下薪金所得适用税率:起征点是3500,计算方法是:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;根据《个人所得税法》第四条:劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第12条:“在校
    2023-07-22
    242人看过
  • 劳动合同实习期辞退
    员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。一、因为旷工终止劳动合同需要赔偿吗?因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,对于违反用人单位规章制度的,用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度的等情形的,属于合法解除。如果单位没有
    2023-03-23
    390人看过
  •  签署实习期劳动合同的有效性
    在实习期间签署的劳动合同是具有法律效力的。根据法律规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。在实习期间签署的劳动合同是具有法律效力的。根据法律规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同法律效力有哪些?劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其法律效力对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同法律效力主要体现在以下几个方面:1. 劳动合同是双方当事人依法订立、具有法律约束力的协议。根据《劳动合同法》第一条规定,劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上,通
    2023-08-31
    318人看过
  • 实习合同是否包含在劳动合同中?
    只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是,如果大学没有毕业,实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间,算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的,因为你没有毕业证,所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议,在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。实习合同与劳动合同的区别实习合同与劳动合同的区别在于:1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》和《
    2023-07-02
    197人看过
  • 实习期间是否可以直接签署正式劳动合同?
    劳动合同实习生不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是相关规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日。公司可以直接解除劳动合同吗?公司可以和员工解除劳动合同。1.跟员工协商一致。只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。不过,公司提出解除劳动合同的,按规定要支付员工补偿金。2.单方解除劳动合同。员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除劳动合同:(1)员工在试用期内不符合录用条件;(2)员工严重违纪;(3)员工造成重大损害;(4)员工同时建立两个劳动关系,并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;(5)签订劳动合同时,员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。(6)员工被依法追究刑事责任。并且,员工出现有以上过错,公司单方解除劳动关系时,
    2023-07-03
    131人看过
  • 劳务合同签订与实习期
    实习期签劳务合同是合理的。,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,而签订劳动合同对保障劳动者利益是非常有帮助的。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。实习期签了劳动合同有效劳动合同,是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立,从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起,就具备法律效力,即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系,并对劳动合同双方当事人产生法律约束力,达到合同双方当事人预期的法律效果。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双
    2023-07-07
    95人看过
  • 未签合同被开除是否违反劳动法?
    未签合同被开除是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系没有签订劳动合同,但是已经产生了劳务关系的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未签合同被开除是否违法我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳
    2023-07-29
    478人看过
  • 没签合同是不是代表实习期没有
    实习期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。实习期内扣分会延长实习期吗一、实习期内扣分会延长实习期吗1、实习期内扣分会延长实习期。如果扣满6分不足12分的,实习期延长一年。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十二条机动车驾驶证的有效期为6年,本条例另有规定的除外。机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救
    2023-07-21
    274人看过
  • 实习劳动合同是否具有法律效力
    作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下,签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容,均视为有效的协议,就具有法律效力。2、实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。3、既然不是劳动关系,就不可能通过劳动仲裁解决,但是可以根据协议的规定,与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。一、相关法律规定1、关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。2、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若
    2023-02-25
    354人看过
  • 实习生的劳动合同代签违法不
    看你是有权代理、表见代理还是无权代理。你虽经过老板的同意,但你有他书面的的委托证明吗。一般情况下无权代理是不可能的,对方有信赖意义相信你是有资格替你老板签订合同的,如果委托人是领导的话,领导承担全部的责任,你不必承担任何法律责任。倘若,你领导矢口否认,而你没任何证据证明你有被委托的资格去签订,则构成表见代理,依法构成相应的责任。实习生能和公司签劳动合同。一、无权代理合同有效还是无效无权代理合同有效还是无效视情况而定。无权代理签订的合同一般属于效力待定合同,如果经过被代理人追认的,无权代理合同为有效合同;如果被代理人拒绝追认的,属于无效合同。但是有一种例外情况,即表见代理,是指虽然行为人事实上无代理权,但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为,其行为的法律后果由被代理人承担的代理。此时,无权代理合同是有效合同。二、无权代理签订的合同效力是怎样的无权代理签订的合同属于效力待定合同。无
    2023-03-25
    455人看过
  •  实习生是否具备签署劳动合同的权利?
    实习学生不属于正式员工,因此不能签订劳动合同。即使他们受伤,也不能视为工伤。在生活中,有三种人是不能与用人单位签订劳动合同的,分别是:学生、士兵和服刑人员。因为实习学生的人身关系隶属于学校,学校安排学生到用人单位见面、实习的,学生不能与用人单位签订劳动合同。实习学生不属于正式员工,因此不能签订劳动合同。即使他们受伤,也不能视为工伤。在生活中,有三种人是不能与用人单位签订劳动合同的,分别是是学生、士兵和服刑人员。因为实习学生的人身关系隶属于学校,学校安排学生到用人单位见习、实习的,学生不能与用人单位签订劳动合同。 军 旅 实 习 者 能 否 签 劳 动 合 同 ? — — 相 关 政 策 需 了 解尊敬的招聘经理,我们公司目前的实习项目已经接近尾声,我们的实习生在此期间表现出色,对公司的业务有了更深入的了解。我想向您确认一件事情,我们的实习生在实习期间是否需要签订劳动合同。根据我们的公司规
    2023-09-22
    327人看过
  • 公司是否必须与实习生签订劳动合同
    公司必须与实习生签订劳动合同吗?是的。实习生和雇员没有什么不同。只要劳动者支付劳动报酬,用人单位支付劳动报酬,就建立了劳动关系,就建立了劳动关系,,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向员工支付双倍的月薪,并与员工签订书面劳动合同;一般来说,实习期超过一个月。因此,根据上述规定,公司必须与实习生签订劳动合同,以建立劳动关系,书面劳动合同应当订立如果已经建立了劳动关系,同时没有订立书面劳动合同,用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的,应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动关系自雇佣之日起建立。第14条无期限劳动合同,指用人单位与劳动者之间未约定明确终止时间的劳动合同如果用人单位自雇佣之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同,第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与
    2023-05-07
    102人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 实习生三个月没签劳动合同会被开除吗?
      香港在线咨询 2022-10-05
      1、实习学生不能和用人单位建立劳动关系,也就是说,是不能签订劳动合同的。所以不能按照劳动法跪地进行补偿。2、大学生毕业前到单位实习,应签三方协议,同时,也可以签劳动合同,但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生,执行三方协议约定的条款,毕业后,三方协议自行终止,执行劳动合同约定的条款。
    • 是否签实习合同合法?
      宁夏在线咨询 2021-11-15
      实习生不得签订劳动合同。《劳动合同法》第二条的有关规定适用于建立劳动关系的主体。因此,为了适用《劳动合同法》,主体必须符合建立劳动关系的主体资格。《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定,在校生勤工俭学的,不视为就业,不建立劳动关系的,不得签订劳动合同。因此,大学生实习不属于建立劳动关系,不适用《劳动合同法》,不需要签订劳动合同。
    • 劳动合同中约定的实习期, 没有约定实习期, 是否可以在劳动合同期满
      北京在线咨询 2022-01-20
      所谓的“实习期”,实际上应该是试用期。 但从试用期开始就应当签订劳动合同并计算在劳动合同之内,不可以在劳动合同期限外另列试用期。 法律依据是《劳动合同法》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作
    • 没有签订劳动合同做实习生被开除有赔偿吗
      湖北在线咨询 2022-06-28
      在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离
    • 实习期解除劳动合同有没有工资
      北京在线咨询 2023-07-07
      实习期公司解除劳动合同没有赔偿。根据《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。