单纯的被拘留不会有案底。行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。刑事拘留虽然属于刑事强制措施,但是若没有最终被判处刑罚,不会有案底。只有最终被法院判处了刑罚,才会有案底。有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
环保问题被拘留会留案底吗
环保问题被拘留不会留案底。
一般最终没有被追究刑事责任就不会有案底。如果拘留没有超过15天,通常就是行政拘留。行政拘留的特点:
1、行政拘留是一种严厉的行政处罚形式,只有县级以上公安机关才享有拘留裁决权,期限限制在1日以上15日以内;
2、行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施;后者是依照刑事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施;
3、行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照诉讼法的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施;
4、行政拘留不同于行政扣留。行政扣留是行政机关采取的临时限制人身自由的行政强制措施;
5、行政拘留与拘役不同。拘役是由人民法院对触犯刑法的人判处的一种刑罚。
公安机关、人民检察院在决定拘留人大代表时,需要向有关部门报告或报请其许可:县级以上各级人民代表大会的代表如果因为是现行犯被拘留,决定拘留的机关应当立即向其所在的人民代表大会主席团或者常务委员会报告;因为其他原因需要拘留的,决定拘留的机关应当报请该代表所属的人民代表大会主席团或者常务委员会许可。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
-
拘留期间对个人案底是否产生影响
62人看过
-
学生被拘留是否会影响其未来大学学费资助?
371人看过
-
打架斗殴是否会对拘留产生影响?
83人看过
-
未拘留是否会影响行政拘留?
382人看过
-
拘留孩子是否会影响他们的未来?
360人看过
-
拘留所里的生活和未来会产生哪些影响?
80人看过
拘役是刑罚中的主刑之一,指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时最高不能超过1年。 拘役刑期短于有期徒刑,由公安机关就近执行。服刑期间,被处拘役者每月可回家1~2天,参加劳动者还可酌量发... 更多>
-
在校大学生被行政拘留的后果很严重吗?对个人未来会产生什么影响海南在线咨询 2022-07-30关于在校大学生被行政拘留的后果:不能从政,不能考公务员,工作不好找。行政拘留公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,因此,行政拘留会留下违法案底。 会对工作有一定影响。当然行政拘留不比刑事犯罪,如果你有什么突出的地方的话,影响不会很大的。
-
监事对个人是否产生影响?吉林省在线咨询 2024-12-04在企业组织中,担任监事一职对于个人而言具有重要的影响力。该职位的职责范围包括但不限于以下几个方面: 1. 监督董事会和高级管理层的行为,确保其遵守法律法规、公司章程以及维护公司利益。如果发现有违反规定的行为,监事有权启动法律程序来维护公司权益。 2. 向股东大会提交有关议案,提供全面的信息参考,协助股东做出明智的决策。 3. 对公司的财务状况进行定期检查和审核,确保其合法合规,无遗漏。 4
-
被拘留过会对个人产生哪些影响?在法律上如何解决?贵州在线咨询 2024-12-27被拘留的影响需要根据具体案件进行具体分析。除了案情之外,还需要考虑是行政拘留还是刑事拘留。刑事拘留的后果比行政拘留更为严重。如果是行政拘留,最多只能被拘留15天。如果是刑事拘留,则需要在最多37天后等待结果,通常是放出或逮捕。如果涉嫌刑事犯罪,可能需要聘请专业的律师介入,因为在判决前,只有律师才能会见犯罪嫌疑人,了解案件的全貌。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条,未经人民法院依法判决,对任何
-
限制人身自由会对未来产生影响吗香港在线咨询 2025-01-17确实存在这样的情况。虽然行政拘留在某种程度上构成了违法行为,但涉及到的处罚相关记录仅会被公安机关保留。这可能会对个人参军或选择报考某些特定院校带来一定的困扰。然而,必须引起重视的是,若涉及到刑事犯罪记录的问题,那么刑满释放人员将会留下这一案底。这种不良记录将会对其后代的发展产生深远的影响。具体来说,行政拘留的案底将由公安机关长时间予以存档保管。对于寻求进入公务员队伍或特种机构任职的当事人而言,这类
-
被拘留是否会影响单位对员工的开除天津在线咨询 2024-12-19根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。