在何种情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿-法师兄

在何种情况下，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:11:47 226 人看过

在什么情况下，用人单位需要为解除劳动合同支付经济补偿。

劳动合同法的相关规定如下：

劳动者解除劳动合同，雇主应支付经济补偿的情况有11种：

1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者解除劳动合同。用人单位未按时足额支付，劳动者终止劳动合同。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者支付费用，劳动者解除劳动合同的

5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

<7。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同。用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同的

9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者终止劳动合同

10。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

11。法律、行政法规规定的其他情形本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月内的平均工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

在何种情况下，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同
378人看过
用人单位在何种情况下解除劳动合同无需支付补偿金
473人看过
什么情况下解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金
495人看过
用人单位解除劳动合同在什么情况下不需要支付经济补偿金
446人看过
哪些情况下解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金
162人看过
用人单位在什么情况下解除劳动合同，无须支付经济补偿
150人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
在哪些情况下用人单位解除劳动合同不须支付经济补偿金

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。作为用人单位，如果以第（1）理由解除的，则在招录员工时就应该书面明确好条件，不然员工来了，以不符合录用条件为由是解除不了的，你条件都没有凭什么说他人不符合条件？如果以第（2）条理由解除员工的，这也是预料将来诉争中最多的，作为用人单位，一定要按法律的规定来制订好规章制度。（有民主程序和公布，作为公布，也即证明劳动者知道这个制度，在入职培训时员工要有签名，在劳动合同书中明确规章制度作为合同附件也是上策。）

2023-04-22

268人看过
经济赔偿
什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。一、失业保险交了11个月还能领取失业金吗（1）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（2）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（3）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解

2023-03-22

478人看过
经济补偿
用人单位在什么情况下解除劳动合同无须支付经济补偿金？

原劳动部关于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可不支付劳动者经济补偿金。即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2023-04-23

210人看过
经济补偿
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同并不需要支付经济补偿金

（一）用人单位单方解除（过错性解除）：1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：（1）违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法！1、要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2、2、企业规章制度的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果规章制度跟劳动法或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突，则制度的规定无效。用人单位单方解除劳动合同，应当

2023-03-27

386人看过

经济补偿
在哪种情况下公司解除劳动合同不支付经济补偿

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。再者，《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的，即：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)；6、被依法追究刑事责任的。一、试用期离职解除劳

2023-03-12

241人看过
经济补偿
用人单位解除劳动合同，在何种情况下必须给予劳动者经济补偿

《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付劳动部在《违反和终止劳动合同经济补偿办法》中做出了以下具体规定：1。如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，并拒绝支付工人延长工作时间的工资，除在规定时间内全额支付工人工资外，还需要相当于工资25%的额外经济补偿。如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准，雇主应弥补低于标准的部分，并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿。劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，解除劳动合同的，用人单位应当按

2023-05-03

66人看过