公司无故辞退员工要承担什么责任-法师兄

公司无故辞退员工要承担什么责任

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-30 03:33:57 138 人看过

一、公司无故辞退员工要承担什么责任

公司无故辞退员工要承担对该员工的赔偿责任，要支付给该员工双倍的经济补偿金。按照该员工在单位工作满一年支付两个月工作的标准赔偿，不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付给其一个月的工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退员工，员工应该怎么处理

公司辞退员工的，员工可以要求单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以去劳动仲裁委申请仲裁。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司无故辞退员工该怎么赔偿

公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：

一、按照劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资的标准赔偿劳动者。

二、如果劳动者在单位工作超过半年但不满一年的，则支付两个月的工作。

三、如果劳动者在单位工作不满半年的，支付一个月的工资。

《民法典》第四十七条

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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