签了意向合同之后最后没有合作怎么办？-法师兄

签了意向合同之后最后没有合作怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-01 18:34:14 454 人看过

可以要求解除合同或者承担违约责任。预约合同是约定将来成立一定合同的合同，在交易活动中存在各种各校的预约合同，如认购协议书、订购书，预订书、签约意向书等。通常情况下预约合同签订后，当事人负有在一定期限内缔结本约的法律义务。违反预约合同需要承担的是违约责任而非缔约过责任。既然预约合同具有的独立性，那么预约合同的违约救济手段一般情况下与本约合同无异，但由于预约合同又有其特殊性，根据《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条的规定，当事人一方违反预约合同的，另一方可以要求其承担违约责任或解除合同并主张损害赔偿。其中违约责任包括支付违约金、赔偿损失、适用定金罚则等，还有一个有争议的违约责任的承担方式是继续履行，对于一方违约预约合同的，可以要求其承担适用继续履行的违约责任吗。由于该条文未能明确，对于违反预约合同的，应当不适用继续履行这一违约责任承担方式，因为继续履行这一方式如果适用，法院可以判决强制订立合同，判决生效后双方仍没有订立合同的，如何来订立本约合同，所以继续履行不具有可操作性，不适用继续履行这一方式。当然预约合同具有的独立性，一方违反预约合同的，另一方请求解除预约合同本条有明确规定，合同解除后的的责任承担方式与本约合同无异。

《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二条当事人签订认购书、订购书、预订书、意向书、备忘录等预约合同，约定在将来一定期限内订立买卖合同，一方不履行订立买卖合同的义务，对方请求其承担预约合同违约责任或者要求解除预约合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。

预约合同就是通过订立合同的方式，来使得双方可以签订另一份合同，这是预约含义的来源。预约合同也属于合同，所以如果产生了合同效力之后，一方没有按照合同的规定和另一方签订合同，或者按照合同内容进行，就是违约。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

要约
合同最后没签字有效吗

如果该合同是书面合同，只有一方的签字，而没有另一方的签字和盖章，该合同是无效的。如果该合同是电子版形式的，则必须事前签订确认书，否则，该合同也是无效的。既然是合同，就需要双方都签字确认。《民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第四百九十一条【信件、数据电文形式合同和网络合同成立时间】当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。一、合同生效应当

2023-02-17

255人看过
法律综合知识
没签劳动合同之后补签合法吗

同时补签的合法性探讨通常而言，未签署劳动合同时进行后补签订的行为被视为合法的。但如果该劳动合同是通过欺骗、威胁或借助他人弱点等不道德或非法手段迫使另一方签订或修改的，那么这种合同便是非法和无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2024-05-19

142人看过
法律综合知识
签了合同之后违约会怎样

签了合同违约要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果双方约定了违约金的，可以支付违约金；如果没有约定违约金的，可以按照实际损失承担违约责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024-05-11

252人看过
劳动者
有了工作7天后就没签劳动合同

用人单位应当在用工之日起签订劳动合同，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期工资会怎么发放？员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期间工资不得低于劳动合同的多少试用期间工资不能低于劳动合同的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期工资不得低于招用合同约定的多少试用期间工资

2023-03-19

416人看过

社保
签订了合同之后有劳动合同社保吗？

有社保；社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险(SocialInsrance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。社保主要内容养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会

2023-05-27

120人看过
法律综合知识
合同签了之后撕了是不是有效

一、合同签了之后撕了是不是有效依法成立的合同，对各方当事人具是不是有法律约束力，合同一般是一式几份，即使被一方当事人撕毁，对方依然保留合同原件，合同依然是不是有效，各方当事人依然要承受合同权利义务。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另是不是有规定或者当事人另是不是有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。二、合同撕烂了还是不是有效一般合同撕烂了仍然是不是有效，不过如果双方的合同都撕毁了，且合同未履行，是不是有一方拒不承认合同存在，另一方又无法提供证据证明合同确实存在的，则视为没是不

2024-01-21

434人看过
违约金
签了保密合同，工作之后离职有什么影响吗

辞职要签保密协议，如果用人单位依法支付保密费，保密协议是合理的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有保密费，那么签订保密协议是视作无效。一、退休人员是否受保密协议限制退休人员在职前签订保密协议的，劳动者退休后，在保密期限内，要遵守保密协议的约定，受保密协议限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人

2023-02-04

251人看过
法律综合知识
合同没签但是向合伙人转账了怎么办

一、合同没签但是向合伙人转账了怎么办首先我们需要做的就是迅速展开与合作伙伴的交流，以深入挖掘导致未经双方签订合同就先行支付款项这一行为背后的真实原因。务必主动询问对方，看看他们心中是否存在着对于合同条款的疑惑或者担忧，同时也应积极探讨能否在最短时间内完成合同的签署工作。在此过程中，务必要核实清楚转账的具体金额、发生日期以及其所代表的含义，并且要保证这些信息与我们预想中的合同内容相吻合。若发现其中存在任何出入，必须立刻与合作伙伴取得联系并共同商讨解决方案。倘若经过多次努力，与合作伙伴之间的沟通仍然无法取得实质性进展，甚至您开始怀疑自身权益可能会因此遭受损害，那么此时您或许应当考虑寻求专业的法律咨询服务。律师将能够为您详细解读相关法律法规，并根据实际情况为您提供最恰当的法律建议。《中华人民共和国合伙企业法》第十四条规定：合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人依照合伙协议享有权利，履行义务

2024-07-20

160人看过

法律综合知识
签了合同后却不想合作了，算违约吗，该怎么办

民间借贷合同属于实践性合同，根据法律的规定，借款方不支付借款的，借贷合同不成立，双方均不可要求对方承担违约责任。但借入方为此作了准备产生损失的，还是可以要求赔偿的。《中华人民共和国民法典》第六百七十九条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

2024-04-27

318人看过
辞退
试用期被辞退，之后没有签劳动合同该怎么办

试用期退休没有劳动合同，可以先和用人单位协商经济补偿和工资；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系后，要求用人单位依法支付经济补偿和工资；劳动关系已经确定的，向劳动行政部门投诉；可以直接向人民法院请求支付令；其他。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过６个月的），并提前１个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。《劳动合同法》第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第８７条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议

2023-08-18

85人看过
辞退
单位辞退后，没有签合同怎么办？

试用期未满一个月又没有签合同被辞退，如果经用人单位证实不符合录用条件，是可以解除合同的，但是工资要依法结清的。单位的做法违法的，可以申请劳动仲裁维权的。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期可被单位随时辞退吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2023-07-02

148人看过
法律综合知识
兼职没有签合同在工作中发生了意外怎么办？

兼职没有签合同在工作中发生了意外，分以下情形处理：属于劳务关系因为工作原因受伤的，根据劳动者与用人单位的过错发布承担赔偿责任；属于非全日制用工受工伤的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系，再经过工伤认定和劳动能力鉴定要求用人单位与工伤保险基金分别承担赔偿责任；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2024-05-10

211人看过

夫妻共同财产
合同签订之后价格上涨怎么办

在签订合同后如果对方涨价，可以要求对方继续履行合约，如果对方不同意，可以起诉对方违约。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、合同签订后可以反悔吗合同签订即生效，如果签订后反悔是违约，要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第四百九十条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形

2023-02-25

301人看过
法律综合知识
换工作了之前单位未签合同怎么办

根据我国相关法律法规的明文规定，若劳动者在离开现有岗位之后再次回归原先的用人单位，便属于构建全新的劳动关系之范畴。在此情况下，必须重新签订劳动合同以保障双方的权益。若用人单位未能主动与劳动者签署相应的劳动合同，那么劳动者有权依照其所搜集和整理的相关证据，向劳动监督大队进行举报投诉，或者向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。倘若仲裁程序无法妥善解决问题，劳动者还可进一步向当地法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-28

393人看过