6个月的试用期合法吗-法师兄

6个月的试用期合法吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 16:50:16 107 人看过

试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断，如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

一、试用期两个月合法吗

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期。但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、合同签3年试用期6个月合法吗?

签3年约定6个月试用期合法。关于试用期的规定是这样的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、试用期期限的规定是什么

劳动合同试用期期限规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
我国试用期6个月都是好公司吗？

我国试用期6个月的公司不是好公司。试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。拓展资料：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多

2023-03-01

371人看过
试用期
试用期6个月可以领取年终奖吗

试用期应当享有年终奖。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20％，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期职工应当适度享有年终奖。试用期6个月是否合法劳动合同是三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合

2023-07-22

431人看过
试用期
如何正确签署6个月试用期的劳动合同？

试用期六个月应该签三年合同。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同的试用期劳动合同试用期的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约

2023-07-02

458人看过
试用期
被开除6个月后开始试用期

依据被开除的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金、赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。试用期被开除有补偿吗按照法律规定公司在试用期不能随意开除员工。但是如果员工劳动合同法第三十九条和第四十条第一、二项的情形的话，被公司开除，在符合程序规范的情况下，是不需要给员工补偿的。具体的情形包括：不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任、经过培训或调整岗位后仍然不能承担相应工作。《

2023-07-16

210人看过

试用期
试用期为6个月劳动合同应签多少年才算合法？

一、试用期6个月劳动合同应签多少年？签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期在6个月内。二、用人单位只签订试用期合同合法吗？日常中有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。根据劳动法的相关规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新入职的员工，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人

2023-06-28

410人看过
用人单位
用人单位试用期六个月合法吗

用人单位试用期六个月合法。用人单位试用期长短需根据与劳动者具体签订的合同期限来确定，如果劳动合同期限一年以上不满三年的，其试用期不得超过二个月。一、用人单位试用期六个月合法吗用人单位试用期六个月合法。如果试用期超过六个月了就是违法行为。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、用人单位试用期要买社保吗用人单位试用期要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳

2023-06-04

327人看过
试用期
说试用期三个月是这样的合法吗

试用期约定三个月，劳动合同是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，合法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一、试用期的时间都会多久？根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同签订一年试用期是多久劳动合同签订1年的，试用期不超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

2023-06-21

113人看过
试用期
试用期法律规定：三个月的合法试用期是多长时间？

试用期的长短要根据劳动合同期限的长短来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。员工签订七天无工资试用期是否合法根于相关劳动法相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。如下：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳

2023-07-24

195人看过

试用期
民营企业试用期6个月正常么

要根据你的合同上面的工作期限来看。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。一、一年的劳动合同试用期多长劳动合同期限为一年的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、两个半月试用期合同几年两个半月试用期的，合同期限应当在三年以上。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位和劳动者约定的试用期为两个半月的，劳动合同的期限必须在三年以上，具体的期限应当由双方当事人达成约定。三、试用期三个

2023-03-28

329人看过
试用期
试用期三个月能否合法

试用期三个月是合法的。1、如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、茶叶厂业务员劳动合同期限一般有多久茶叶厂业务员劳动合同期限一般的时间限制是一年，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、劳动合同试用期规定归纳如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

2023-04-02

202人看过
试用期合同
试用期几个月,试用期要单独签试用期合同吗

一、试用期几个月1、关于试用期的规定，根据劳动期限的不同也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期要单独签试用期合同吗1、试用期也是要签合同的，不过签的是劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期

2023-06-28

394人看过
试用期
试用期最长不超过几个月，试用期不签合同违法吗

试用期的长短其实是和劳动合同签订的时间长短息息相关的。1、试用期在一个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。2、试用期在两个月以内。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内。3、试用期在六个月以内。对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。4、不得设定试用期。针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同，公司便不应该要求职工有试用期。企业得先和职工签订劳动合同之后才能对员工提出试用期的考核。如果用人单位违反了这项规定，那相关部内便会要求用人单位整改，如果单位已经违反此规定，应对权益受侵犯的劳动者做出应有的赔偿。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职半

2023-03-03

184人看过

合同期限
三年合同试用6个月是否正常

三年试用期是6个月正常。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。辞退不当造成的后果有什么1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽，即内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。签了三年的劳动合同试用期是几个月啊三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-08-14

401人看过
辞职
试用期6个月辞职要多少天

正常是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；但在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。一、员工在试用期内怎样解除劳动合同员工在试用期内的提前三日通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、如何处理员工申请离职公司不批的情形员工申请离职公司不批的，员工可以提前三十日通知公司，不用公司批准也可以离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权，目的是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，矫正劳动关系的不平衡，弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

2023-03-19

78人看过