可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
送煤气的可以投诉吗哪里投诉
可以投诉,向煤气公司客服投诉。客户投诉是指客户对企业产品质量或服务上的不满意,而提出的书面或口头上的异议、抗议、索赔和要求解决问题等行为。客户投诉是消费者对商家的产品质量问题,服务态度等各方面的原因,向商家主管部门反应情况,检举问题,并要求得到相应的补偿的一种手段
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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单位拒绝员工休年假违法吗该如何应对
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工伤鉴定被拒绝,单位如何应对?
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工伤单位拒绝赔偿应该怎样应对
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因病要求单位调动工作,单位拒绝,如何应对?
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婚假产假被公司拒绝应该如何维权
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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针对辞职单位拒绝离职的情况,应该如何维权?北京在线咨询 2024-12-17根据我国《劳动合同法》的规定,员工辞职需要提前三十天以书面形式告知单位。用人单位在收到员工辞职申请后,需确保员工工资结清,并在三十日内办理相关离职手续。若用人单位拒绝员工辞职申请,员工可尝试申请劳动仲裁解决。 根据《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。而在劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合
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申请哺乳假期间被单位拒绝怎么办吉林省在线咨询 2022-07-07哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予每班2次,每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺
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对要约如何拒绝,应该如何处理澳门在线咨询 2023-08-29可以按下列方式对要约予以拒绝:依据我国《民法典》的相关规定,受要约人接到要约后,通知要约人,明确拒绝签订合同的,视为拒绝要约。在受要约人拒绝要约的通知到达要约人时,该要约失去法律约束力。
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拒绝被赡养应该如何处理安徽在线咨询 2023-06-051、赡养老人是子女应尽的义务,不能拒绝履行。《民法典》对此有明确的法律规定。如果子女不履行该项义务的,父母可以向当地居委会、村委会、公安局或者妇联等机构寻求帮助,让他们帮忙调解和劝阻。如果调解达成相关赡养协议的,对方必须履行。 2、如果调解无效或子女不履行协议的,老人可以通过诉讼途径,向法院起诉要求对方履行赡养义务或强制履行赡养协议。 如果子女不赡养老人导致老人受到严重伤害的,可能会构成遗弃罪。老