离职证明找不到，能否顺利入职？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-19 14:14:34
94 人看过
离职证明丢了能入职。离职证明不是入职的必须材料，入职必备材料为有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。用人单位违反规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
入职需要离职证明吗
正规单位一般是要的。
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
没有退工单，能否顺利入职？
352人看过
-
离职证明没开能入职吗
394人看过
-
没有离职证明能否通过面试入职？
86人看过
-
实习期间离职，能否不具离职证明？
461人看过
-
被开除的离职证明能找到工作么
425人看过
-
未完成离职手续，能否顺利加入新公司？
90人看过
律师服务
热门律师推荐
更多离职证明相关文章
-
法律综合知识确实如此。收入证明是必须要提供的材料之一，它通常应由该已解职员工曾经就职过的公司或机构进行编制并出具，同时须在相关文件中详尽列明该名员工与公司签署的劳动合同期限、解除或终止劳动合同的具体日期以及其所担任的职务和在公司工作的年限。《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2024-04-29421人看过 -
在解除或终止劳动合同时，用人单位需提供劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按双方约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿并保存劳动合同文本备查。在解除或终止劳动合同时，用人单位需要提供解除或终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。经济补偿这样给经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同约定或者法律规定而解除或者终止劳动合同，或者约定劳动合同终止时职工应当获得的赔偿。经济补偿的给付方式可以包括金钱、实物、知识产权等形式的奖励。然而，经济补偿的给予必须遵循法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照劳动合同的约定，向职工支付经济补偿。但是，如果用人单位违反法律规定2023-11-03237人看过 -
法律综合知识入职可以不办理离职证明，离职证明不是入职的必要条件。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。入职可以不办理离职证明吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日2022-07-15399人看过 -
离职证明没有办理理离职手续，也没有离职证明，没办法办理社保转移。1、养老保险转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转，根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。3、失业保险的申领及转移、住房公积金提取转移都需要离职证明。4、2023-07-21461人看过
-
离职证明不可以的，入职日期关系到劳动合同期限，是要填写正确的日期的。劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间。同时还需要填写本人的离职原因，而用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可以代替离职证明吗不能。离职承诺书是职工离职时给单位的离职证明，是单位出具的。证明和职工办理完所有劳动关系相关手续，不存在劳动关系的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。2023-07-07233人看过 -
离职证明不见了可以入职，离职证明不是入职的必要条件，其目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免造成纠纷。员工离职证明的开具是按照用人单位的标准，离职证明必要的信息包括员工姓名、工作岗位和离职时间。一、离职证明不见了可以入职吗离职证明不见了可以入职。离职证明不是入职的必须材料，入职必备材料：有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明丢了能入职。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工离职证明怎么开员工离职证明是由用人单位按照标准格式开具的，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的2023-06-05247人看过 -
入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。一、含法定节假日怎么算出勤天数法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。二、一个月上班18天工资怎么算工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。三、旧伤2023-03-1988人看过 -
法律综合知识一、离职不开离职证明找哪个部门解决根据我国相关法律规定，任何企业均应在职工离职之际为其开具离职证明书，此乃法定之义务。若职工离职之时，企业未能遵守该项规定，则属于违法行为。在此情况下，职工可与公司先行开展协商工作。倘若经过协商，企业仍未履行义务，职工便有权向前述机关投诉举报。随即，市政府将介入调解并尽力解决问题。然而，若至最后企业仍旧拒绝出具离职证明，那么职工可向劳动仲裁委员会提出申诉。届时，劳动仲裁委员会将按照法定程序进行仲裁审理以求维护职工合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用2024-07-20115人看过
-
离职证明不能出具离职证明会影响入职。离职证明也是很多单位在录用新员工时必须出具的证明。由于《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。为了避免此类纠纷和赔偿责任，许多单位在录用时对没有离职证明的员工非常谨慎。入职离职证明复印件有效吗入职离职证明复印件是否有效，要看是否盖公章。离职证明是原单位和劳动者解除劳动合同，终止劳动关系的凭证。原单位要出具离职证明作为书面材料。劳动者一般需要拿离职证明的原件到新单位入职。如果带的是复印件，要在复印件上盖有原单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明2023-08-07488人看过 -
离职证明一、入职后不办离职证明会怎么样1、劳动者没有离职证明仍然可以入职，但会面临劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同的法律风险。开具离职证明是用人单位法定义务，原用人单位拒不开具的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，责令其改正。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明的作用有哪些1，求职，现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明，如果这时候你拿不出来离职证明的话，2023-06-16204人看过 -
离职证明入职离职证明复印件是否有效，要看是否盖公章。离职证明是原单位和劳动者解除劳动合同，终止劳动关系的凭证。原单位要出具离职证明作为书面材料。劳动者一般需要拿离职证明的原件到新单位入职。如果带的是复印件，要在复印件上盖有原单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效。入职离职证明丢失怎么办理流程找原单位补办。当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：1、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取2023-07-08151人看过 -
迟延履行不可以。只要符合法定离职规定，即提前30日书面通知用人单位，员工离职即不违法。因双方劳动关系已实际解除，公司以未办理工作交接为由，不予出具离职证明的行为，已违反相关规定，故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。员工主动离职不做工作交接怎么应对1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规2023-07-03378人看过
-
离职证明无离职证明是可以办理入职的，具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。一、没有劳动合同怎么开离职证明书没有劳动合同书不影响在劳动关系解除时，用人单位向劳动者出具离职证明书，二者没有必然的因果关系。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致签订的，建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但是未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，这是因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动关系时向劳动者出具解除或者终止劳动关系的2023-02-19355人看过 -
申请劳动仲裁这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动2023-04-29474人看过
#常用证明
北京
律师推荐
展开
#离职证明
词条
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要；新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
#离职证明
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-21 -
2023-11-12
#离职证明
相关咨询
-
离职证明是离职证明还是入职证明广东在线咨询 2022-03-02是离职证明，求职时需要。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依 -
入职后离职证明书几天到河南在线咨询 2021-11-03入职当天取回离职证明。根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在入职当天出示离职证明后，可以取回。 -
离职员工是否能开具收入证明内蒙古在线咨询 2022-06-29用人单位给员工开具收入证明是应有的义务，只要员工要求开具的是“真实的收入证明”，单位就不应该拒绝。但是目前却没有法律明确规定。 此外，单位收入证明不等同于贷款担保，它只能证明办卡人、贷款人当时的收入情况。 -
-
入职后没有离职证明，是不是就是没有入职重庆在线咨询 2021-11-13不能出具离职证明会影响入职。离职证明也是很多单位在录用新员工时必须出具的证明。由于《劳动法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。为了避免此类纠纷和赔偿责任，许多单位在录用时对没有离职证明的员工非常谨慎。
