1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。

2、病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准，法律对在法定医疗期内的病假期间，用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。

3、事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。

4、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、女职工应该在什么时候到医院产假

1、职工一个月左右可以进行正常的怀孕检查，然后到6个月左右可以进行查看胚胎数的检查，到8周左右的时候可以采取一些绒毛膜进行检查，主要是针对一些具有遗传性疾病的家族。

2、在12周的时候开始做正式的产检，对身体进行多样的检查，以确保能够继续正常的妊娠。

3、到15周左右的时候，可以进行唐氏症筛检，主要是查看胎儿的染色体是否是正常的。

4、18周左右的时候需要进行详细的超声波检查，查看出胎儿的性别以及胎动，是否有先天性的一些异常等。

5、到22周左右的时候女性需要进行娠糖尿病和妊娠胆汁淤积症的筛检，在检查孕妇是否患有疾病的同时，也对孕妇的营养状况进去检查，发现缺失的一些必要元素就需要及时的补充。