综合定额标准:探索三类培训的新途径
来源:互联网 时间: 2023-09-11 12:40:08 434 人看过

该段内容描述了目前三类培训的综合定额标准为每人每天550元,适用于参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。对于其他人员为主的培训项目,相关费用开支的上限参照上述标准分类执行综合定额标准。各单位应在综合定额标准以内结算报销。对于30天以内的培训,按照综合定额标准控制;超过30天的培训,超过天数按照综合定额标准的70%控制。报到和撤离时间分别不得超过1天。

目前三类培训的综合定额标准为每人每天550元。三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行综合定额标准是相关费用开支的上限。各单位应在综合定额标准以内结算报销。30天以内的培训按照综合定额标准控制;超过30天的培训,超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间,报到和撤离时间分别不得超过1天。

费 用 控 制 : 综 合 定 额 标 准 以 内 结 算 报 销

根据我国《行政事业单位内部控制规范(试行)》第四章第三十七条,费用控制是行政事业单位内部控制的重点领域之一。针对综合定额标准以内的费用结算报销,行政事业单位应严格按照规定的程序和标准进行审批和结算,并对审批和结算结果进行监督和检查。

在此背景下,针对费用控制的问题,我国《行政事业单位内部控制规范(试行)》第四章第三十七条明确规定,行政事业单位应当制定费用结算报销的内部控制制度,明确审批权限和程序,规范审批和结算流程,确保审批和结算活动的合法、合规、规范。

另外,《行政事业单位内部控制规范(试行)》第四章第三十七条还要求行政事业单位对综合定额标准以外的费用结算报销活动进行专项管理,建立相应的内部控制制度,明确审批权限和程序,规范审批和结算流程,确保审批和结算活动的合法、合规、规范。

综上所述,行政事业单位应按照《行政事业单位内部控制规范(试行)》第四章第三十七条的规定,制定费用结算报销的内部控制制度,明确审批权限和程序,规范审批和结算流程,确保审批和结算活动的合法、合规、规范。

培训费用的控制是行政事业单位内部控制的重点领域之一。针对综合定额标准以内的费用结算报销,行政事业单位应严格按照规定的程序和标准进行审批和结算,并对审批和结算结果进行监督和检查。同时,针对综合定额标准以外的费用结算报销活动,行政事业单位也应建立相应的内部控制制度,明确审批权限和程序,规范审批和结算流程,确保审批和结算活动的合法、合规、规范。

《中央和国家机关会议费管理办法》第十一条一类会议会期按照批准文件,根据工作需要从严控制;二、三、四类会议会期均不得超过2天:传达、布置类会议会期不得超过1天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 03:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多培训费用相关文章
  • 村庄合并的意义:探索乡村发展的新途径
    1、优化了农村规划布局和资源要素的合理配置。建制村合并前,大多数村庄小而散,有的建制村地域面积小,人口不足1000人,村庄没有规划、基础设施建设落后。通过建制村合并,为生产要素的集聚和资源的合理配置创造了条件。2、夯实了农业农村统筹协调发展的基础。建制村合并前,各村的山林、土地等自然资源难以有效整合,不利于统筹协调和规模化经营。建制村合并后,有些村通过开发乡村休闲游,“公司+基地+农民合作社+农户”等形式,使得农业生产基础设施得到有效整合,促进了区域范围内的公共资源共享,为村级统筹协调发展夯实了基础。3、拓展了村级干部选拔的视野。建制村合并后,拓宽了建制村管辖范围,相对可供选拔的人才也更多,拓宽了村民推选村干部的空间。4、缩减了村级运行管理成本。建制村合并后,全县村两委干部职数的调减幅度近40%,村集体负担的部分村干部工资报酬、误工补贴等非生产性经营支出有了较大幅度的缩减。村委会志愿服务实
    2023-07-15
    260人看过
  • 税收筹划途径探索
    税收筹划目前还没有一个明确的定义,税收筹划是纳税人在税收法律许可的范围内,对投资、经营、理财等事项通过选择、争取、延缓等方法,做好预先安排和谋划,以达到减轻税收负担为目的的经济行为。它与违法偷税有本质区别,也与中性的避税有明显不同。税收筹划以合法为前提,是纳税人的一项基本权利。随着我国税收法制的日益强化,在强调公民履行纳税义务的同时,公民享有税收权利受到普遍的关注。新征管法的颁布,税收工作逐步与国际接轨。特别是我国加入WTO后,都为税收筹划创造了有利的环境,税收筹划开始引起税务机关和纳税人的重视,中国税务报开辟筹划周刊,人民大学开设了筹划选修课,一些税收筹划书籍陆续出版,纳税人中的先行者已经运用税收筹划获得税收合法权益,尝到了甜头,为数不多的税务师事务所敏锐地感到税收筹划的发展潜力,着手开辟这个领域的业务,受到纳税人的欢迎,取得了初步效果。种种迹象表明,我国的税收筹划正悄然兴起,已进入发展
    2023-06-07
    467人看过
  • 探索肖像权的应用途径
    可以合理使用肖像权的情况有:1、为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究,在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像;2、为实施新闻报道,不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像;3、国家机关为依法履行职责,在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像。聊天软件使用别人头像侵犯肖像权吗1、未经他人的同意,用他人的照片当头像的,是属于侵犯肖像权的违法行为,被侵权人可以要求侵权人消除影响。2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第一百零九条自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。合理实施下列行为的,可以不经肖像权人同意:(一)为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究,在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像;(二)为实施新闻报道,不可避免地制作、使用、公开
    2023-07-06
    232人看过
  •  解决集体合同争议的途径探索
    解决集体合同纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。一般情况下,集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的,可以向劳动保障行政部门申请协调。集体协商争议处理实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。解决集体合同纠纷的方法包括:协商、调解、仲裁和诉讼等途径。且一般情况下,集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的,可以向劳动保障行政部门申请协调。且集体协商争议处理实行属地管辖,具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。 集 体 合 同 纠 纷 的 解 决 途 径集体合同纠纷的解决途径主要包括以下几种:首先,当出现集体合同纠纷时,雇主和工会应当进行友好协商,尽量通过协商达成和解。其次,如果协商不成,雇主可以依据劳动合同法规定,向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求工会承担相应的责任。第三,仲裁裁决作出后,当事人可以依据裁决内容,向人民法院提起诉讼。最后,如果以上方式无法解决问题,当事
    2023-09-04
    255人看过
  • "探索工伤赔偿8级伤残的新途径:8级赔偿标准改革"
    工伤八级的,可以获得一次性补助金11个月本人工资,如果劳动合同期满或职工主动接触的,还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准根据各地市具体情况由当地人民政府规定。常州工伤赔偿标准最新规定治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。受害人确有必要到外地治疗,由于客观原因不能住院,对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
    2023-07-13
    54人看过
  • 节能的三大实现途径:探讨管理途径、结构途径和什么途径
    节能减排就是节约能源、降低能源消耗、减少污染物排放,并没有所谓的三大途径。根据我国相关法律规定,所称节约能源是指加强用能管理,采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施,从能源生产到消费的各个环节,降低消耗、减少损失和污染物排放、制止浪费,有效、合理地利用能源。现场管理的主要途径1、建立安全施工现场管理制度建立施工现场管理机制,实行连锁承诺责任制。明确各个管理职能部门各自的承诺内容,工作标准和违诺责任,实行任务分解,责任到人,压力传递,责任共担,形成一环扣一环,层层负责的连锁体系,结合施工现场及承诺的特点,建立制定既严密又便于操作的企业管理制度,能制定量化指标的都予以量化,能提出考核标准的都予以确定,完善施工现场管理责任制,为施工现场的综合考评创造条件,积极推进施工现场管理工作考评工作的发展。2、加强培训,提高职工业务技术素质从思想教育入手,狠抓职工的技术业务素质培训,提高职工
    2023-07-11
    398人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    培训费用是指在培训组织实施过程之中,直接用于培训者与受训者的一切费用的总和。如培训教师的费用,学员的往来交通、食宿费用,教室设备的租赁费用,教材印发、购置的费用,以及培训实施过程中的其他各项花费等。... 更多>

    #培训费用
    相关咨询
    • 培训机构退费侵权纠纷的适用途径
      湖南在线咨询 2023-08-19
      培训机构退费侵权纠纷有以下解决方式: 一、与培训机构协商和解; 二、请求消费者协会调解; 三、向市场监督管理部门投诉; 四、如果有仲裁协议的,可以提请仲裁; 五、向人民法院提起诉讼。 消费者的九项权利是:安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、结社权、获得有关知识权、人格尊严和民族风俗习惯受尊重权、监督权。如消费者的安全权分为人身安全权和财产安全权。财产安全不仅指购买、使用的商品或接受的服
    • 培训机构退费侵权纠纷的解决途径,有哪些规定
      海南在线咨询 2023-09-04
      培训机构退费侵权纠纷的解决途径包括:与培训机构协商和解;请求消费者协会调解;向市场监督管理部门投诉;如果有仲裁协议的,可以提请仲裁;向人民法院提起诉讼。
    • 劳动合同第三者的培训费违约金标准
      贵州在线咨询 2023-07-20
      1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。 3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月
    • 与培训机构签订培训合同,中途退学,约定60%的违约金合理吗?
      云南在线咨询 2022-10-08
      与培训机构签订培训合同,中途退学的,按照60%的违约金来赔偿的是不合法的,您可以不用理会。
    • 入职之前有培训,公司索要培训费合法吗?
      上海在线咨询 2022-10-16
      应该是不合法的,可以申请劳动仲裁解决。