如果双方对劳动合同进行了签订，那么劳动者和用人单位除了要对自身合法权益进行维护之外，还需要对各自的义务进行履行，对劳动双方的关系进行维护。

1、劳动合同管理的重要性

一是劳动者要想实现劳动权，就需要劳动合同来保证：企业和劳动者对劳动合同进行签订之后，就表明已经确立了双方的劳动关系，并且是受到法律认可和保护的。通过本合同的签订，可以促使劳动者的工作得到稳定，另外，对于各项劳动权利的实现，劳动者也可以与企业协商解决。

二是企业劳动管理可以依据劳动合同来进行管理：劳动合同的签订，可以对企业利用劳动者的行为进行规范，并且劳动者在劳动过程中涉及到的各个方面都被涵盖于劳动合同中，如荣誉、劳动成果、信誉报酬等等。在具体实践过程中，企业依据劳动合同法，可以对劳动者自身的合法权益进行维护，保障劳动者的政治地位。通过劳动合同，企业也可以将劳动者的工作积极性给充分激发出来，促使其责任感得到增强，实现企业更好更快发展的目的。

三是劳动力合理流动的实现，也可以由劳动合同来完成：随着时代的发展，我国深入改革了相关体制，企业在对劳动者进行利用的过程中，除了要保证稳定之外，合理的流动也是必须的，避免企业人员有着过大或者过小的流失，对企业的健康发展造成不利影响。在与劳动者对劳动合同签订的过程中，结合劳动者的要求，企业可以对劳动者的期限进行设定，这样就可以将劳动力稳固下来，又可以合理流动人员，促使企业的人力资源配置得到有效优化。

四是劳动合同的签订，可以避免劳动争议的发生：企业与劳动者对劳动合同进行签订，可以对双方的切身利益进行权衡，促使企业和劳动者对相应的权利和义务进行享有。另外，因为劳动合同是受法律保护的，那么劳动者的劳动就是合法的，避免有纠纷出现于企业和劳动者之间，构建和谐的劳动关系。

2、如何规范劳动合同管理，构建和谐劳动关系

一是要认真学习《劳动合同法》：对于任何一个企业，要想强化和谐劳动关系，就需要认真学习新的《劳动合同法》，全面掌握《劳动合同法》充分意识到只有严格依据《劳动合同法》办事，才可以促进市场经济的发展，维护劳资双方权益。对于企业来讲，《劳动合同法》会限制到企业的用人，似乎约束到了企业用人，促使企业用人成本得到增加；但是从长远来看，在如今竞争日趋激烈的市场环境下，只有严格依据《劳动合同法》来管理，在用人方面，企业职工队伍的稳定性才可以得到保证，才可以更加有序的开展企业各项工作，促使企业的市场竞争力得到提高。因此，在企业发展的过程中，就需要深入学习《劳动合同法》，进行和谐劳动关系的构建工作。

二是完善劳动合同管理环节：企业要充分结合自身具体情况，严格依据相关的法律法规，对劳动合同进行依法制定，保证与自身实际情况相符合，合同内容需要对劳资双方的基本权益进行维护。其次，要针对企业职工劳动合同管理台账以及其他资料等，对工作准则进行制定，并且要完善和健全合同的签订、履行以及监督等环节，规范各个环节的工作。劳动合同的签订，可以对用人单位和劳动者的行为进行约束，促使双方权益得到保证。

三是要严格管理劳动合同履行环节：企业需要充分重视劳动合同的履行环节，做好管理工作。在这个过程中，企业要求以及政府监督都是非常必要的。企业和劳动者在对劳动合同进行签订时，需要将双方的权利和义务明确规定在合同中，完成合同签订之后，就需要严格依据合同规定来管理职工，严格执行劳动报酬、休息和保障等各个方面。

对于政府来讲，国家已经对新的《劳动合同法》进行了制定和颁布，那么就需要严格落实本项法律制度，监督落实情况。当然，最为主要的方法依然是企业强化劳动合同联系环节管理工作，企业依据合同将自己的职责履行下去的同时，企业职工也需要依据合同来对自己的义务进行承担，之后这样，企业和员工的劳动关系才可以得到改善。

四是要将工会组织的作用给充分发挥出来：在一些大型企业中，工会组织是非常重要的组织部门，在对和谐的劳动关系进行构建过程中，就需要大力建设工会组织。因为工会组织可以对劳动者权益进行有效保障，那么就需要将它的作用给充分发挥出来。首先，要配置足够的人员，培训和教育工会管理者，从整体上来提升工会组织工作人员的素质水平。工会组织在企业发展过程中，并不是可有可无的，不能仅仅流于形式，需要将它的作用给充分发挥出来。其次，要促使工会的入会率得到提高，要加大力度来宣传工会，促使广大职工对工会的职能和作用进行了解，这样职工们才会积极加入到工会中，保证自己的合法权益。

最后，还需要加强工会工作的独立性，企业的工会组织是属于职工自己的，不能收到企业管理者的支配或者干预，只有这样，工会组织才可以对职工权益进行有效地维护。