正常情况下,五险一金是每个月由个人和单位缴纳,也有的单位和个人,为了方便,半年一交,或者是一次性把全年的钱缴纳,都是可以的每个单位缴纳的费用是不一样的,一般是一个月缴纳一次。任何个人或单位,五险一金的缴费标准都离不开两个核心要素,一则缴费比例,一则缴费基数,最终的缴费标准计算公式则是:五险一金缴费比例乘以五险一金缴费基数。社保费用是一个月缴纳一次,由单位缴纳,同时单位会在员工每个月工资中扣除员工个人缴纳的社保费用。
自己怎么交五险一金如何交
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。
如何缴纳:
(一)如果是本地户口,可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。一般去是当地社区街道的社保服务点进行办理。
(二)如果您不是本地户口,就只能通过社保代缴机构进行缴纳,这种方式肯定是需要交一定的手续费的。现在市面上的代缴机构众多,大家在寻找时一定注意正规性。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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公司提供五险一金是什么意思黑龙江在线咨询 2023-03-10公司提供五险一金是说,其按照规定为职工参加五险一金,其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用,单位占大头,个人占小头。工伤保险、生育保险是由公司全额缴费。一金是指住房公积金,属于福利性政策,不强制企业为员工缴纳。 如果公司不为员工缴纳五险是不符合法律规定的,劳动者可以向劳动监察部门举报、投诉。 《社会保险法》第五十八条规定, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险
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供热公司给交五险一金吗江苏在线咨询 2022-01-25由于你并非是供热公司的长期职工(每年只工作5个月),应该先与公司签订劳动合同,办理五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金:单位
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公司办理五险一金需要员工提供什么广西在线咨询 2021-12-271、企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件。2、中华人民共和国组织机构代码证。3、地税登记证。4、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料。5、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。6、驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
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公司帮我买五险一金,公司交五险一金扣多少工资吗?河北在线咨询 2022-08-17企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户,单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,如果企业、银行、社保或公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。企业也可选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。 以2016年北京市城镇五险一金缴费标准为例,对于公司而言,除了需要支付员工工资3000元,公司还需要每
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公益岗五险一金提前交吗江西在线咨询 2022-04-26公益性岗位,也是编外人员,也实行合同制,这跟所谓的合同工一样,在本质上并没有区别,二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇,无法一概而论,只能看实际情况了。 公益性岗位不在行政事业编内,属于编外工作人员。双方签订劳动合同。 公益性岗位工作人员,依法享有养老保险等待遇(不低于三种,但各地有差别),退休时,按一般企业职工退休办理。