合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)劳动合同期满，劳动合同终止是法定情形，至于合同的续签，那是后合同的权利义务，两者不应混同。对于劳资双方而言，既然终止是法定的可明确预期事项，劳资双方均无法定义务提前通知对方期满后是否续签劳动合同。当然，如果一方提前通知另一方，所产生的法律责任与不通知完全不同。而劳动合同期满时，双方的原劳动关系已依法终止，用人单位如继续用工的，则可理解为产生另一个期限的劳动关系。因此，用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
一、领取失业金的条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已办理失业登记。
4、有求职要求的。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
失业金的领取方法：
简单来说，就是辞职后单位需要在15天之内把名单给社保经办机构，然后拿着离职证明去就业服务机构登记，拿失业证明和身份证去社保经办机构办理失业保险领取手续，手续办完后拿着领取失业保险金的证明去指定银行就可以领取了。
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合同期限一、合同到期如何赔钱？根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非2023-02-25327人看过 -
强制执行一、根据我国法律的规定房租到期不搬110管吗?一般情况下，110是不管的，但是有关部门比如说可以申请法院强制执行。租房合同到期怎么办租房合同到期怎么办?一般根据相关法律规定，房屋租赁合同到期后有3种情形：(一)出租人和承租人重新签房屋租赁合同。根据《城市房屋租赁管理办法》第十条的规定，房屋租赁期限届满，租赁合同终止。承租人需要继续租用的，应当在租赁期限届满前3个月提出，并经出租人同意，重新签定租赁合同。所以租户若想续租，应当提前签好合同，否则就趁早寻找新房屋，免得到时无处安置。(二)出租人在合同到期后收回出租房屋。合同到期后，原房屋租赁合同因租赁期限届满而终止。如果没有重新签定房屋租赁合同，那么出租人有权收回房屋。根据《城市私有房屋管理规定》第二十条的规定，租赁合同终止时，承租人应当将房屋退还出租人。如承租人到期无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如果延长了租赁期限，租户应当支付搬出2023-05-0283人看过 -
根据法律规定护照到期再将旧的护照携带到当地的公安机关来进行一个办理，并且一般情况下要保证原来的护照是存在着一个完整性的工作人员会将就的护照作废，然后再颁发一个新的护照，在这个过程当中需要缴费。首先，你要保证旧护照上的这个长效签证的完整性。即在办理新护照时，和出入境管理局的工作人员强调说明一下，让他们不要剪掉这些有效签证。一般来说，工作人员在将旧护照作废时，会用剪刀把护照剪掉一个小三角，通常是整本都剪下来。如果护照上还有在有效期内的签证，就让他们把某一页或某几页还在有效期内的签证完好地保留下来，其他的部分剪角就可以了。一、有些国家，可以新旧护照同时使用在保留旧护照有效签证的基础上，问题又来了，凭着新护照和这些在旧护照上的有效长期签证，究竟能否顺利地出境游呢？具体来说，这些在有效期内的签证还分两种情况，一种是像美国、日本、韩国、新加坡那样，允许新旧护照同时使用出境，但要确保旧护照上的美国签证是2023-02-15265人看过 -
违约金1、一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。2、还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如约履行赔付规定的金额。一、医院合同工规定是什么？医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时(不得超过6个月)租赁劳务派遣公司的员工。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，2023-04-05171人看过
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房地产开发1、根据法律规定网签合同不是备案合同，首先需要进行网签，其次才是线下备案。网签合同和购房合同不一样，其中房产网签其实就是和销售对象签订合同后，要到地产交易更加透明化。2、房地产开发企业今后在申请办理商品房预售许可证，或为现售商品房申请新建商品房权设定登记前，必须向市国土房管局办理项目入网手续，并报送相关信息和证明材料，市民可随时上网查询。3、网签合同和购房合同不一样，网签是为了让房地产交易更加透明化，防止一房多卖。网签时一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了预售证，则通常开发商也具有了土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。这是买房能否办房产证的关键。二、网签的作用是什么？1、网签后业主资质经过核实会更加可信，盘源信息也更加可靠，以后找房子可能会更方便、快捷，交易的流程也更加清晰。2、交易过程全部信息化后，可以缩短买卖双方交易递件的时间。整个网签过程市民也都可以通过网上实时查询，2023-06-24186人看过 -
企业改制劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的，如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。一、续签劳动合同日期写什么时候一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定2023-06-25452人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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根据新的法律规定失业保险金有哪些具体规定宁夏在线咨询 2022-06-08失业人员符合失业金领取条件的，可以领取失业保险金。领取条件包括：第一是失业人员已经履行缴纳失业保险费满1年的；第二是失业的原因并非本人的意愿；第三是失业人员已经在社保机构办理了失业登记，并且有求职的要求。 -
根据《合同法》的规定违法合同的定金四川在线咨询 2021-11-12要看具体情况。 违法合同是全部违法还是部分违法？全部违法，全部合同无效，不适用定金罚则；部分违法，部分违法，其余部分有效。定金条款属于有效部分的，适用定金罚则，否则不适用。 -
根据法律的规定合同违约金怎么规定？北京在线咨询 2023-10-24根据法律的规定合同违约金可以由民事主体双方协商，或者可以直接按照法律条文来处理。对于一方单方面违约的情形，一定会被要求支付违约金。合同关系在建立之后，只要双方当事人都履行自己的义务，就不会产生违约的情形，也就不需要支付违约金了。 -
根据就业服务与就业管理规定属于失业登记范围的有安徽在线咨询 2023-02-16根据《就业服务与就业管理规定》第六十五条，失业登记的范围包括下列失业人员： （一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的； （二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的； （三）个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的； （四）承包土地被征用，符合当地规定条件的； （五）军人退出现役且未纳入国家统一安置的； （六）刑满释放、假释、监外执行的； （七）各地确定的其他失业人员。 -
根据法律劳动合同第36条可以领取失业金吗？新疆在线咨询 2022-07-09用人单位提出协商一致解除合同，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，已经进行失业登记并有求职要求的，劳动合同第36条可以领取失业金吗，可以领取失业保险金；劳动者提出双方协商一致解除合同的，不符合领取失业保险金条件。
