连签几年合同属于无固定期限劳动合同-法师兄

连签几年合同属于无固定期限劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-24 17:50:46 120 人看过

连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。

一、劳动合同法第14条是什么意思?

该法条规定了无固定期限劳动合同签订条件，其中明确劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，单位应该和劳动者签署无固定期限合同。

二、劳动者工作满多少年签无定期

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、合同续签几次可以签终身

合同续签两次的，可以签终身。订立无固定期限的合同情形：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗，劳动合同签订几次后属于无固定期限合同
168人看过
(3) 签订三次劳动合同等同于签署无固定期限劳动合同
456人看过
固定劳动合同最多签订几年，固定劳动合同可以签几次
274人看过
无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同吗
304人看过
合同无固定期限是属于永久合同吗
417人看过
签订无固定期限劳动合同的条件（无固定期限合同赔偿标准）
83人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多固定期限劳动合同相关文章

固定期限劳动合同
需签无固定期限劳动合同的连续签署次数限制吗？

连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。可以直接签订无固定期限劳动合同吗一、可以直接签订无固定期限劳动合同吗1、可以直接签定无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签定无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第

2023-07-19

481人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是什么意思（劳动合同五年和无固定期限解释）

签订无固定期限劳动合同到底是劳动者的“铁饭碗”，还是用人单位的“终身包袱”?本期分享无固定期限劳动合同，你应该知道的那些事。一、无固定期限劳动合同的含义1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，又称为不定期劳动合同。2、无确定终止时间是指劳动合同没有一个确切的终止时间，合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，劳资双方就要继续履行劳动合同。3、订立无固定期限劳动合同，有利于劳动者稳定职业，钻研业务技术，不断提高职业技能。有利于单位稳定发展，减少频繁更换劳动者带来的损失，也有利于形成较为稳定的劳动关系。二、签订无固定期限劳动合同的情形1、必须订立的三种情形(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这十年(包括十年)从未间断过，与签订的劳动合同次数和劳动合同的期限长短没有关系，中间工作几年由于种种原因未签劳动合同

2023-06-04

312人看过
固定期限劳动合同
新劳动法规定试用期可以连续几天签订无固定期限劳动合同

一般在用人单位连续工作满十年，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的合同。根据我国《劳动合同法》，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一、二项规定的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。新劳动法解释：第十九条【试用期】新劳动法全文解释：第十九条【试用期】第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和

2023-08-07

184人看过
企业重组
入职后过了几年没签劳动合同合同书算不算无固定期限

一般用人单位入职后连续工作满十年，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的合同。根据我国《劳动合同法》，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。入职后发现岗位不符如何维权很多时候我们都会遇到这种情况，我们与公司签订的是这个岗位，但是在实际工作中我们的工作岗位并不是我们所签订的岗位，这个时候我们该怎样维护我们的权利我们可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商，如果真的协商

2023-08-07

85人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同解除有赔偿标准，多长时间签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同解除赔偿标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按照劳动者的工作年限进行计算，劳动者在用人单位工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同解除有赔偿标准无固定期限劳动合同解除赔偿标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、多长时间签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。《

2023-06-04

234人看过
固定期限劳动合同
能否以连续签署多年劳动合同为依据判断为无固定期限劳动合同？

根据劳动法规定,连续工作满十年且没有过失性辞退或无过失性辞退的情况,应当签订无固定期限劳动合同。如果在过去十年里一直签订有固定期限劳动合同,则应当续订固定期限劳动合同,并在合同期满前三十日内办理续订手续。如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,并且没有过失性辞退或无过失性辞退的情况,那么续订劳动合同时也应当签订无固定期限劳动合同。如果在过去十年里一直签订有固定期限劳动合同,那么应当签订无固定期限劳动合同。或者,如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,并且没有过失性辞退或无过失性辞退的情况,那么续订劳动合同时也应当签订无固定期限劳动合同。连续签几年劳动合同算无固定期限劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，连续签几年劳动合同算无固定期限劳动合同？答案是：连续工作满10年。根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休

2023-09-03

174人看过
仲裁委员会
劳动合同签几次为无限期合同

劳动合同签三次为无限期合同。一、劳动合同签几次劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除或者终止的。二、无固定期限劳动合同应如何续签连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同

2023-02-26

219人看过
固定期限劳动合同
合同期限是多少，无固定期限劳动合同该签订多久

劳动合同续签三次可以签订无固定期。一、哪些情形下应当与员工签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》规定，员工连续工作满十年的或用人单位与员工已连续签订两次固定期限的劳动合同后续订劳动合同的，用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。而且，用人单位自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同的，除应当支付双倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同签第几次是无固定期限劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。三、哪些情况应签订无固定期限劳动合同以下三种情况是需

2023-04-04

336人看过

固定期限劳动合同
什么是固定期限劳动合同，劳动合同签订的期限有哪几种

(一)固定期限劳动合同：指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。(二)无固定期限劳动合同：指劳动合同中无用工截止时间。此种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳资关系的终止为项目的结束日期。一、劳动合同期限对员工及公司的影响1、劳动合同期限决定试用期长短。试用期内员工的薪资待遇相比于正式员工要低一些，并且公司解除劳动关系也会简单一些。所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短是由劳动合同期限所决定。2、劳动合同期满解除和续签取决于员工，劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。这并

2023-06-24

188人看过
企业改制
劳动合同签订次数对于获得无固定期限合同的影响

连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同签订时工种该如何签劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。1．员工职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。2．工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工

2023-07-03

168人看过
仲裁委员会
未签劳动合同一年不签为无固定期

员工在工作中受伤，用人单位却以未与员工签订劳动合同为由推卸责任。近日，点军法院开庭审理了劳动关系纠纷案，认定原告某商贸公司要求确认其与员工不存在事实劳动关系的请求，无事实和法律依据，不予支持。原告某商贸公司系私营企业。2008年8月，员工刘某与商贸公司管理人员李某口头约定，由刘某承担装卸原告公司的钢筋，同时约定每月报酬和每天的工作量、工作时间。今年4月，刘某在装卸钢筋时不慎受伤，被送往医院治疗。今年7月，劳动仲裁委员会确认刘某和商贸公司劳动关系成立，而商贸公司对该仲裁裁决不服，故诉至法院。法院审理认为，刘某在商贸公司从事装卸工作，已经有两年多时间；依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，法院作出前述判决。

2023-06-05

198人看过
固定期限劳动合同
签两次固定期限劳动合同后应该订立无固定期限的合同吗

签两次固定期限劳动合同后应该订立无固定期限的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、签了无固定期限劳动合同就不能辞退劳动者了吗？符合以下条件

2023-02-22

118人看过

合同形式
转无期限劳动合同几年

无固定期限劳动合同根据签订合同的不同情形，可以分为以下四种：1、因工作满十年而签订无固定期限劳动合同；2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同；3、因连续签订两次合同而签订无固定期限劳动合同；4、视同为签订无固定期限劳动合同。一、订立无固定期限劳动合同的情形是什么？订立无固定期限劳动合同的情形：1.劳动者在该单位无间断工作满十年的；2.用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制，进而需要重新签订合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的；3.连续签订二次固定期限合同，第三次签订劳动合同的。二、怎么样签订无固定期限的劳动合同？无固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。三、什么情况下可以一次

2023-03-16

238人看过
固定期限劳动合同
员工连续签订两次项目合同却不能续签无固定期限劳动合同?

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、案例导入：小张是某知名大学的硕士研究生。毕业后，小张与某研究所签订了项目研究合同，约定小张独立完成对某地的灵活用工的可行性研究，研究所支付其劳动报酬。2012年12月，小张完成该项目研究。研究所认为小张工作出色，于是与小张签订了新的项目研究合同，约定小张独立完成另一项目。2013年6月，小张完成了第二个研究项目。研究所仍然很满意，正打算照原来的模式和与小张签订新的项目研究合同时，小张提出，按照《劳动合同法》的规定，研究所应与其签订无固定期限劳动合同。后双方协商不

2023-06-10

458人看过