一、工伤保险纠纷官司怎么打

1．贵单位可进行工伤认定的申请，若遭拒或单位未能采取适当措施补偿，个人亦有权进行申请，需注意的是，个人申请的有效期仅有一年；

2．在受伤情况相对稳定之后，如果遗留了残疾状况，您可以申请进行伤残鉴定以明确具体情况；

3．若经鉴定确认构成伤残级别，您将有权依照相关法律规定享受到相应的工伤保险福利待遇；

4．如果贵单位仍然拒绝提供补偿，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；

5．若对仲裁裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

贵司作为用人单位拥有工伤认定申请权。如若您在申请过程中遭遇拒绝或者用人单位未提供适当的赔偿，当事人亦有资格提出申请。然而，我们需要明确指出，当事人自行提起申请的有效期限仅限于事故发生之日起的一年以内。为了确保自身权益得到充分保护，敬请在遭受工伤伤害之后的一年内尽快采取相应措施，递交工伤认定申请，以便获取应得的赔偿与保障。请务必严格遵循上述时限规定，以维护您的合法权益。