单位拒绝开具劳动合同解除证明，应该怎么办？-法师兄

单位拒绝开具劳动合同解除证明，应该怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-02 18:13:10 293 人看过

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。劳动者提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。

单位劳动合同解除证明怎么写呢

单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

解除劳动合同
用人单位不开具解除劳动合同证明书怎么办

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据

2023-04-17

309人看过
解除劳动合同
单位不出具解除劳动合同证明怎么办

如果员工根据《劳动合同法》提前30天提出辞职申请，并按照公司人事部门的规定办理辞职手续，公司必须出具劳动合同终止证明。否则，员工将被报告劳动局和仲裁委员会处理，给员工造成损失，您可以向公司索赔如果公司拒绝解除劳动合同，可以向劳动部投诉。主要依据如下：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续用人单位未向员工出具书面解除或终止劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也作了相应规定。用人单位在解除或者终止劳动合同时拒绝向劳动者出具解除或者解除劳动关系证明，致使劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。劳动合同终止示范证书劳动合同期限为。由于根据《劳动法》第条、第条、第款、第款的规定，单位终止了与员工的劳动合同。兹证明（用人单位盖章）

2023-05-07

323人看过
解除劳动合同
单位不给开解除劳动合同证明书劳动者应怎么办

单位有义务出具离职证明，反之可以去劳动行政部门申诉。员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。一、解除劳动合同赔偿上限是多少？劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-06-25

281人看过
辞职
想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明应该怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法开解除劳动合同证明的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。一、工厂辞职不批怎么办？如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务。二、学生工离职不让走会怎样？离职不批，先和单位协商，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳动法关于使用期解除劳动合同的规

2023-06-20

242人看过

解除劳动合同
用人单位解除劳动合同应该出具书面证明

《劳动合同法》第四十条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2015年1月12日，张某向劳动监察保障机构投诉，反映某建筑集团公司既没有在提前三十日以书面形式通知他，没有支付经济补偿的情况下，就解除了双方之前签订的劳动合同，张某认为某建筑公司的行为严重的侵害了自己的合法权益，所以前来寻求帮助。2015年1月15日，劳动保障监察机构依法受理了该投诉。劳动保障监察机构随即对某建筑公司进行了监察，该公司的负责人李某接待了监察员，接受询问。李某介绍道：张某于2013年11月被本公司招用，担任项目质量安全部部长，月薪4000元，双方于2013年11月30日订立了书面劳动合同;2014年6月，因张某无

2023-04-22

74人看过
解除劳动合同
单位违规解除劳动合同，解除劳动合同证明应该怎样写

一、单位违规解除劳动合同,解除劳动合同证明应该怎样写兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明。（公司用章）_____年_____月_____日二、如果是单位违法解除劳动合同怎么办1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据

2023-06-10

436人看过