对工作两个月被公司无过失性辞退的员工的补偿是:向其支付半个月工资的经济补偿。其中,月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是因为劳动者存在过错而被辞退的,用人单位无需补偿。
产假被辞退怎么补偿
按照我国《劳动法》的规定,产假期间被辞退的话,可以按照以下方式进行补偿:
(一)向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;
(二)经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济补偿金两倍的赔偿。
《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条,经济补偿的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司入职两个月被辞退员工怎么补偿澳门在线咨询 2021-10-231、试用期间,公司不得擅自解除劳动合同。必须有合法的理由2、如果公司违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金3、如果公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,付经济补偿金和赔偿金4、如果有关赔偿事项不能与公司达成一致意见,可以在退休后一年内申请劳动仲裁。
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工作两个月被辞退怎么赔偿甘肃在线咨询 2022-01-311、2013年2月份的工资计算问题:按劳动法规定,一个工资支付周期内,扣除法定休假日、休息日等后,计入工作时间,并支付月工资。所以,如果你公司的工资支付周期是2月1日-2月28日,那你2月的应出勤数是28天-公司放假天数-出公司放假日外的其他各周休息天数。 2、2013年2月份的社会保险、住房公积金问题:应缴。 3、劳动报酬、经济补偿问题:年底13薪如果在招聘信息、入职登记表上反映的话,可以支持。
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工作半个月被辞退怎么补偿西藏在线咨询 2022-03-22可以要求赔偿半个月工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合
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工作一个月被辞退,怎么补偿湖北在线咨询 2022-04-241、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月), 2、没交社保要求补缴社保。 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天) 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。