提前一月口头提出辞职是否有效-法师兄

提前一月口头提出辞职是否有效

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 11:20:06 135 人看过

提前一月口头提出辞职是否有效视情况而定，分析如下：

（1）口头提前一个月申请离职，申请一般视为无效；

（2）用人单位解除劳动合同的，提前一个月口头通知的，但要出具书面的解除证明。

口头提出辞职然后不上班能算旷工吗

口头提出辞职然后不上班算旷工。在劳动者向用人单位书面提出解除劳动关系后，没有尚未解除劳动关系之前不去上班都算旷工。劳动者在提出解除劳动关系后，需要进行工作交接。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。

辞职提前要多久向用人单位提出申请

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

（一）依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

（二）依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

（三）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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口头辞职并不符合《劳动合同法》的规定。根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。现实中很多劳动者口头提出离职，最后也确实正常的离职了。但也有口头提离职，但转头就被劳动者告公司是劝退的，没有保留当时的口头提出离职的证据，最后引起矛盾。不过需要注意，口头辞职难以保留证据，如果事后员工个人反悔，那么事情会比较难以处理。比如：员工口头辞职后发生意外事故、患有重大疾病，又或者其口头辞职后被发现怀孕等。当发生这种“否定辞职，有利于自己”的情形时，员工主观上会有所权衡，大概率会主动否认辞职行为及其效力，主张自己与企业仍存劳动关系，要求企业继续履行劳动合同或者承担相应责任。所以，关于员工离职的问题，企业还是应当按照相关规定来走完程序。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

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