竞业限制协议未约定补偿条款是怎么定的
来源：互联网
时间： 2023-06-13 16:25:56
313 人看过
竞业限制协议未约定补偿条款时的处理方法规定于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条中：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
竞业限制协议中的限制期限如何约定，竞业限制协议约定
311人看过
-
竞业限制补偿费标准是怎样的,怎么约定竞业限制补偿?
462人看过
-
竞业限制协议的管辖条件约定
184人看过
-
未约定竞业限制补偿金可以主张竞业限制违约金吗？
79人看过
-
竞业限制协议怎么解除,约定竞业限制的双方义务
117人看过
-
竞业限制补偿的强制性条款能合同约定吗？
392人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞业限制相关文章
-
竞业限制一、未约定违约责任的竞业限制条款是否成立未约定违约责任的竞业限制条款也是成立的。是否约定违约责任是当事人的自主权。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、劳动合同中竞业限制的期限是多久劳动合同中竞业限制的期限不得超过两年。《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用2023-06-17144人看过 -
劳动者违反竞业限制约定的赔偿是按照协议约定支付违约金，具体数额标准依照约定确定，竞业限制协议约定的期限不得超过二年，超过二年的部分是无效的。一、劳动者违反竞业限制约定的如何赔偿劳动者违反竞业限制约定的赔偿是按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制协议约定的期限是多久竞业限制协议约定的期限得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从2023-06-04177人看过 -
竞业限制没有约定补偿金的竞业限制条款无效，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、竞业协议无效现在有许多劳动者都有这样一个疑问，竞业协议无效的情况有哪些?一、协议主体错误;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。所以并非所有的员工都属于竞业限制的范围内，只有符合法律规定的才行。二、超过竞业限制的期限;《劳动合同法》第24条规定，在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务2023-06-27497人看过 -
经济补偿未约定经济补偿的竞业限制是能得到补偿的，前提是劳动者要主动向用人单位要，用人单位拒绝的，可以提起诉讼，法院会支持劳动者的请求的。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。未约定经济补偿的竞业限制有效吗未约定经济补偿的竞业限制有效，在解除或者终止劳动合同后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在2023-07-2295人看过
-
根据劳动合同当事人的约定，仅规定了劳动者需要履行的竞业限制义务，但未明确是否向劳动者支付相应的补偿金，或者虽明确规定了向劳动者支付补偿金，但未明确具体支付标准。然而，如果当事人就竞业限制问题存在一致的意思表示，那么可以认为该条款仍然对双方具有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20％至50％支付。根据劳动合同当事人的约定，仅规定了劳动者需要履行的竞业限制义务，但未明确是否向劳动者支付相应的补偿金，或者虽明确规定了向劳动者支付补偿金，但未明确具体支付标准。然而，如果当事人就竞业限制问题存在一致的意思表示，那么可以认为该条款仍然对双方具有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20％至50％支付。 竞业限制协议未明确补偿金，如何处理？竞2023-08-23127人看过 -
竞业限制竞业限制协议可以包括经济补偿。在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时提供相应的经济补偿。但是，如果用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。竞业限制协议可以包括经济补偿。在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时提供相应的经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。 竞 业 限 制 协 议 中 的 经 济 补 偿 如 何 处 理 ？竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种协议,其中包括限制劳动者在一定期限内不得从事与用人单位商业竞争的相关行为。在竞业限制协议中,经济补偿是一个重要的问题,它是用人单位对劳动者的一种补偿,也是约束劳动者在竞业限制期间不违反协议的一种手段。根据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制协2023-09-07275人看过 -
经济补偿未约定经济补偿的竞业限制能获得补偿，只要是竞业限制就需要给补偿。法律规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果不给的，可以提起仲裁，之后起诉。合同约定的竞业限制条款可以变更。劳动者在劳动合同履行过程中要求变更合同约定的竞业限制期限或者行业限制范围的，如果劳动者从事的劳动不可能对原用人单位造成损害，可以根据该地区或者该行业的实际情况，对竞业限制的期限或者行业限制范围予以调整。能获得经济补偿金的情形有下列情形之一的，劳动者在解除合同时可以获得经济补偿金：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；2．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；3．未足额支付劳动工资或者克扣工资的；4．未及时支付劳动工资的；5．低于当地最低工资标准支付劳动者工资；6．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的7．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8．用人单位的规章制度2023-07-28368人看过 -
签订竞业限制需要依法支付经济补偿，不给予补偿无效。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，签署竞业限制需要依法支付经济补偿。竞业限制合同可否约定管辖竞业限制合同中可以约定管辖，但必须与法律的规定一致。竞业限制争议属于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，2023-08-07391人看过
-
竞业限制竞业限制未约定经济补偿的解除方式为：劳动者可以和用人单位协商解除，也可以向人民法院请求解除。未约定经济补偿但劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如何约定竞业限制条款才合法？《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：（1）承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级2023-08-01402人看过 -
经济补偿未约定经济补偿的竞业限制是有效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿。《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业2023-08-04337人看过 -
为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在实践中，虽然部分用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定了竞业限制义务，但没有约定如何支付相应的经济补偿。劳动者离职后，自动遵守竞业限制条款，履行竞业限制义务的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。在没有约定的情况下，经济补偿的具体计算方法可以按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30％按月支付。需要注意的是，按照上述标准计算的月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准的，应当按照这一最低工资标准支付经济补偿，以保证劳动者的基本生存需求。劳动合同中企业没有约定竞业限制的风险1、竞业禁止限制期限约定超过两年的，属2023-08-08102人看过 -
竞业限制是指员工在与用人单位签订用工合同和竞业限制协议后，在约定的合法有效期内，有义务为用人单位保守单位的商业秘密，不能将用人单位的信息泄露给单位合作者或同行的一种限制性规定。竞业限制在一定程度上维护了企业的商业信息不被泄露，但同时也限制了签订该条款的员工的就业自由，因此为了维持双方的利益平衡，我国法律规定，约定竞业限制条款，单位须给予该员工经济补偿金。近日，某法院审判一起类似问题案件，判决中认为：未约定经济补偿金的竞业限制条款依然有效。因员工离职后去了公司的合作方公司，不遵守之前签订的商业限制条款，某单位向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，该员工认为，入职时签订的竞业限制条款并未约定经济补偿金，应该是无效的。仲裁驳回了该用人单位的请求。后法院在审理用人单位的案件时认为，未约定经济补偿金的竞业限制条款对离职后的员工依然有效。该员工应承担违反竞业限制条款的赔偿责任，但同时用人单位也应给予该员工合理2023-06-09211人看过
-
竞业限制拒领竞业限制补偿也要遵守竞业限制约定。约定竞业限制应满足哪些条件竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制：1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原2023-03-03484人看过 -
竞业限制劳务协议可参照《劳动合同法》规定，约定竞业限制。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同是否会涉及违约金劳动合同中可以包含违约金。但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金的条款需要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定。二、签了劳动合同离职有违约金吗辞职不需要支付违约金，劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约2023-04-06425人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#竞业限制
词条
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
#竞业限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#竞业限制
相关咨询
-
竞业限制协议中的限制期限如何约定，竞业限制协议约定山西在线咨询 2021-11-22第一，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款； 同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就是说，竞业限制条款规定，劳动者离职后不得在约定的竞业限制期内进入与本单位有业务竞争关系的单位。 其次，劳动者离职后，在竞业 -
竞业限制补偿金如何确定, 如何约定竞业限制协议中的经济补偿金条款山西在线咨询 2022-02-13竞业限制补偿金由双方约定，可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）的规定，双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
-
竞业限制的补偿金，竞业限制协议中的补偿金应该如何约定？海南在线咨询 2022-04-01员工如何约定竞业限制补偿金： (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位 -
竞业限制补偿金如何认定，竞业限制协议中竞业限制陕西在线咨询 2022-04-25竞业限制补偿金由双方约定，可以参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）的规定，双方协商确定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止 -
竞业限制条款约定的补偿的法律规定黑龙江在线咨询 2021-03-11根据全国人大常委会２００６－０３－２０发布的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（征求意见稿）十六条第三款规定，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的３倍。
