一、吉林省婚假多长时间

结婚时，男方双方享受法定的婚假期间，且单位不能扣工资。国家关于婚假的规定如下：按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）的期间结婚的，不另给假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根据相关法律法规的规定，在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《吉林省人口与计划生育条例》第四十八条

实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

（一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天。

晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

二、婚假有效期有多长时间

国家没有规定婚假的有效期，即婚假必须在登记领取结婚证后多久休息。

对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的在登记领取结婚证后三个内休息，有的在半年内休息，有的在一年内休息。员工应遵守本单位的规定。同时，由于是婚假，领取结婚证后不宜长时间休息。三、婚假期间被辞退申请劳动仲裁需要准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申请书;

2、身份证复印件;

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;

4、证据材料复印件;

5、当事人提交证据材料清单及证据说明;

三、结婚登记的规定是怎样的?

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条【禁止结婚的情形】直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。