确认劳动关系的方法:由劳动争议仲裁委员会仲裁或者由人民法院裁决,一般劳动合同就可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系,未签订劳动合同的则可以通过以下凭证来确认:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。
一、没有劳动合同怎么仲裁和赔偿
没有劳动合同但有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。可以申请劳动仲裁:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
二、没有合同的情况下拖欠工资应该要怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同时,可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录、打卡记录;(五)其他劳动者的证言等。
对于违反劳动法规定拖欠工资的行为,劳动者可以通过以下办法进行维权:(一)向当地的劳动行政部门(劳动监察大队)举报;(二)向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,要求给付工资和滞纳金;(三)对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
三、升降机受伤未签订劳动合同的问题
升降机跌落受伤,打工者却未签订劳动合同,通过以下凭证认定双方存在劳动关系,申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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根据劳动法确认劳动关系的劳动性质有哪些湖北在线咨询 2023-06-05确定劳动关系的依据主要是劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的,可以通过以下凭证证明劳动关系:单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位的招用记录;其他。
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小时工劳动关系确认有哪几种方法?山东在线咨询 2023-08-20小时工可以凭借工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等方法来确认与用人单位的劳动关系。
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确认劳动关系需要哪些证据, 确认劳动关系需要哪些证据与明确的事项吉林省在线咨询 2022-03-06确认劳动关系需要哪些证据一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资
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确认劳动关系四个要件有哪些?四川在线咨询 2023-10-131、劳动给付行为已经发生。劳动关系的标的是劳动给付行为,该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。2、从属关系已经形成。劳动者与用人单位的生产资料相结合,进行特定的生产工作,将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配,服从劳动分工和工作安排,遵守劳动规章制度,接受用人单位的管理和监督,并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。
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确认劳动关系司法解释三的内容有哪些安徽在线咨询 2023-09-21第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼。