没合同农民工资怎么要有录音有效吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:31:28 426 人看过

录音有效算作证据。只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话,也可以直接向法院提起诉讼。

劳动合同法

第85条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 10:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 要是没有劳动合同,没有录音怎样可以起诉老板拖欠工资
    劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)
    2023-02-13
    243人看过
  • 有录音没字据的证据有效吗
    要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条件:一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定,就属于违反法律禁止性规定取得的证据,不能作为诉讼证据使用。三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时,还要对录音证据是否有疑点进行审查。骂人有录音可以拘留吗一般情节轻微的不会拘留,如果公然侮辱他人,且情节较重的,按治安管理处罚法四十二条一款二项规定拘留。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造
    2023-07-22
    349人看过
  • 经济纠纷没有合同有录音是否具有效力?
    经济纠纷没有合同有录音具有效力。根据相关法律规定,诉讼当事人提供的证据必须具有客观真实性、关联性和合法性,所以合同当事人提供的录音在符合上述条件的前提下,可以在诉讼中作为证据使用。一、打人有录音为证能不能算证据算,录音属于视听资料,可以作为证据使用,但是当事人必须要保证录音的合法性,必须是真实客观有效的。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的证据,是不能作为认定案件事实的依据的。录音尽量不要单独作为法庭证据、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。二、民事诉讼中的举证责任怎么分配1、证据应具备真实性。证据的真实性也叫做证据的客观性或确定性。证据的真实性是证据最本质的特征。它要求证据的形式和内容都要是真实的、是客观存在的。案件事实发生后,必然在客观世界留下其印象或痕迹。当事人为证据其主张,首先其提交法庭的证据必须是客观的
    2023-03-11
    432人看过
  • 发生经济纠纷有录音合同有效吗
    有用,一般情况下,只要不是严重侵犯他人的隐私,录音可以用于民事案件。民事诉讼证据有三个最基本的特征,即客观真实性、关联性和合法性。根据民事诉讼法律规定的民事诉讼证据的表现形式为标准,我国民事诉讼证据的表现形式可以分为书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、电子数据、鉴定结论、勘验笔录八种。办理经济纠纷案件执业律师代理参与案件的调解、仲裁、诉讼,除每件收取500-2500元的办案手续费外,还应按下列比例分段累计协商收费:争议标的:1万元以下部分收费标准:免收争议标的:1-10万元(含10万元)收费标准:标的(6%-9%)争议标的:10-20万(含20万元)收费标准:(标的额-10万)(4%-8%)+10万部分收费争议标的:20-50万(含50万元)收费标准:(标的额-20万)(3%-6%)+20万部分收费争议标的:50-100万(含100万元)收费标准:(标的额-50万)(2.5%-5%
    2023-07-24
    162人看过
  • 经济纠纷没有合同有录音可以吗
    一般情况下,只要不是严重侵犯他人的隐私,录音可以用于民事案件。收集证据可以起诉。能证明与被告之间存在债权的证据材料,如合同、借条、收据、欠条等民事诉讼证据:是指能够证明民事案件真实情况的客观事实材料。民事诉讼证据有三个最基本的特征,即客观真实性、关联性和合法性。根据民事诉讼法律规定的民事诉讼证据的表现形式为标准,我国民事诉讼证据的表现形式可以分为书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、电子数据、鉴定结论、勘验笔录八种。最高人民法院发布关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释全文,解释明确视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
    2023-04-15
    87人看过
  • 没有合同没有工资记录怎么劳动仲裁
    没有合同没有工资记录,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件,立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。一、合同到期公司不续签怎么仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。二、公司辞退员工应该怎
    2023-04-10
    266人看过
  • 口头解除劳动合同录音有效吗?
    要根据具体情况来进行判断,单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、单位可以解除劳动合同的情况1、用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重
    2023-06-25
    354人看过
  • 没有合同,农民如何收回工资
    如何取回无合同农民的工资根据中国相关法律的规定,如果用人单位未与农民工签订劳动合同,农民工可以通过协商取回工资,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议:因确认劳动关系引起的纠纷(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的纠纷(4)因工作时间引起的纠纷,休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护(五)因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷,经济补偿或补偿(6)法律法规规定的其他劳动争议第5条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。第九条用人单位违反国家规定,拖欠、不足额支付劳动报酬或者医疗
    2023-05-07
    349人看过
  • 农民工没有任何证据工资怎么要
    没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。一、拖欠几年的工资怎么办劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。二、被无故拖欠工资怎么办,有哪些处理办法拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。三、上一个月班辞职老板不发工资用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障
    2023-02-16
    87人看过
  • 口头录音有证人说解除合同有效么?
    口头录音有证人说解除合同有效,是你要证明你的录音确实是关于你的诉求的录音而且你的录音能否确实的证明你们协议的内容也是个问题另一个问题就是对方是否有其他效力更高的证据比如合同、律师鉴证、公证等等。一、老公拆迁分房跟我有关系吗只要房子的产权人或承租人不是您不管是不是拆迁分的都跟您没关系,因为拆迁只是负责到您家拿到钱和房屋对接或者拿到钥匙为止,他们的义务也就履行了。您后续发生的问题都不再与拆迁办有关。现在您只能看你是不是产权人或者产权共有人如果是就能得到您的那一份。而且你也说了房子全是公公也就是你爱人父亲的名字,如果是您爱人根据老民法典婚前财产没有公正且房屋无法鉴定为婚前财产的您还能获得房屋的一半份额,但现在房屋都是您公公的您与您爱人离婚怎么分您公公的财产??这个不管是协议离婚还是法院判决都无法支持您。比如您可以向法院陈诉说我公公之所以能得到那些房屋因为当时有我的户口或拆迁办考虑了我当时的存在才
    2023-03-10
    317人看过
  • 偷偷录音是合法有效的吗
    偷偷录音不是合法的,录音取得方式应当是合法。录音取得过程中是在合理的场所进行,不能采用窃听,偷听他人隐私,侵犯他人隐私权。录音的内容要真实、完全连贯的,任何人不得进行剪辑,录音时对方的言论是真实意思表达。偷偷录音录像是否犯法犯法。有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件,通过法律禁止出售的窃听设备获得的证据就不具备合法性,因为收集证据的手段就不合法,只要不违法,自己录制的音频资料,是可以作为证据使用且有证明力的。《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条:人民法院应当要求证人出庭作证,接受审判人员和当事人的询问。证人在审理前的准备阶段或者人民法院调查、询问等双方当事人在场时陈述证言的,视为出庭作证。双方当事人同意证人以其他方式作证并经人民法院准许的,证人可以不出庭作证。无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言,不得作为认定案件事实的根据。《最高人民
    2023-07-23
    115人看过
  • 没有合同但有录音,经济纠纷能解决吗?
    依据我国民事诉讼法的规定,没有合同的情况下,有录音的,只要符合起诉条件的,就可以提起民事诉讼。在现实生活中公民与公民之间、公民与法人之间、法人与法人之间产生的民事纠纷是非常多的,而产生民事纠纷可以提起民事诉讼解决,提起民事诉讼是需要满足一定条件的。经济纠纷案例分析某商场为举行大型暑期打折促销活动,事先发了许多宣传资料。到活动当日,商场组织数名保安现场维持秩序,并在商场门口竖起安全警告牌,提醒前来购物的顾客自觉维护现场秩序。但由于前来商场购物的顾客太多,一大早商场门口就已经聚集了一大堆人群。到商场开门营业时,人群一哄而上,场面一时失控,致使一名八旬老太太被人群挤倒在地,造成左臂骨折以及身上多处外伤。事发后老太太的家人立即前来与某商场交涉,认为商场没有尽到保护的义务,应该对老太太的伤害负有责任,要求商场赔偿老太太受伤期间所发生的医药费、营养费等经济损失。但商场负责人的态度是:他们当日组织数名保
    2023-07-19
    480人看过
  • 没有借条有录音怎么上诉?
    一、没有借条有录音怎么上诉?1、没有借条有录音若是想要上诉,一定需要在限定的期限内提出上诉请求。《民事诉讼法》第一百七十一条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。2、上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。二、没有借条有录音可以起诉吗?1、没有借条有录音可以起诉。(1)对于借贷关系而言,借条是十分有利的证据;(2)录音录像,哪怕是偷录的,只要不违反法律规定,不违反社会公德,目前法庭也是会采信的。(3)其他证据,如证人证言也是证据之一。又如银行的取款凭证、凭证;双方往来的短信、QQ留言等,都是合法的证据,可以加以
    2023-06-17
    362人看过
  • 录音有没有版权
    一、录音有没有版权录音在申请版权之后也是可以获得版权的,任何组织个人不能随意转载使用。录音录像制作者使用他人作品制作录音录像制品,应当取得著作权人许可,并支付报酬。录音录像制作者使用改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品,应当取得改编、翻译、注释、整理作品的著作权人和原作品著作权人许可,并支付报酬。录音制作者使用他人已经合法录制为录音制品的音乐作品制作录音制品,可以不经著作权人许可,但应当按照规定支付报酬;著作权人声明不许使用的不得使用。二、录音版权在哪里登记1、版权局登记:(一)申请者递交材料;(二)登记机关在3个工作日内对材料的齐备与否,进行审核;(三)申请者交付登记申请费;(四)登记机关收到费用后发放受理通知书;(五)登记机关在受理后30日内对申请材料的正确与否,进行形式审核;(六)登记机关向申请者送达发放登记证书通知或送达不予以办理登记的通知;(七)申请人领取登记证书或退回的5
    2023-06-05
    166人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 农民工工资提前上写录音有效吗
      湖南在线咨询 2023-07-21
      录音有效算作证据。只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话,也可以直接向法院提起诉讼。
    • 租房合同没有录音有效吗? 怎么写
      云南在线咨询 2022-05-08
      定金合同关系的效力是附属于转租合同关系(主合同关系)的,如果后者无效,前者也就失去效力.也就是说,如果你要让他双倍返还定金,前提是他与上家签的合同中约定了他有转租的权利,如果没有明确约定这一点,你是无法要双倍的.另外,录音不需要对方知情,只需要是在公共场合录制(如茶座),而且内容不包含个人隐私就可以作为证据使用了
    • 农民工讨薪没有欠条有录音可以吗
      河北在线咨询 2023-06-09
      录音属于法律规定的证据形式;但你的录音能否帮你,关键还要看录音的具体内容如何。
    • 偷录音有效吗吗/偷录音有效吗
      陕西在线咨询 2021-12-20
      只要不侵犯对方的权益,偷录音就可以作为证据。《民事诉讼法》第六十三条规定,证据必须经核实,才能作为确定事实的依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定,侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定取得的证据,不得作为确定案件事实的依据。
    • 有录音没有完成合同吗
      湖南在线咨询 2022-10-21
      录音也可以算作证据,律师需要全面了解案情才能给出准确、具体、具体的答复,如需帮助,可致电本律师。