一、内退
“内退”,顾名思义,指“内部退休”,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。
二、内退转岗什么意思
内退(内部退养)职工与单位仍然保持劳动关系。内退(内部退养)职工领取的是生活费而不是退休金,只有内退(内部退养)职工达到国家规定的退休年龄时,才能按照规定办理退休手续。劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》(劳部【{1994】259号)指出:“企业对距退休年龄不到五年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养“。企业对在改革中精简下来但又不符合“内退条件的人员,应该积极为他们创造或推荐新的岗位,也可以提供转业培训,在采取这些措施以后,对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员,但不能办理“内退”。
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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离岗退养什么意思吉林省在线咨询 2022-01-30离岗退养是指未到法定退休人员,提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。其待遇由工作单位负责。如果你现在依然没有到法定退休年龄,而单位要与你解除劳动关系的,则按正常的劳动关系解除的补偿标准执行,即从2008年起至被辞退止,每满一年各付一个月平均工资额的补偿金(不满半年给付半个月)。不存在”双倍赔偿“。
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离岗退养是什么意思湖南在线咨询 2022-03-13离岗退养是指未到法定退休人员,提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。其待遇有工作单位负责。 在我国现行退休制度中,离岗退养实际上又称为“内退”,即企业职工在距退休年龄5年以内时,因为患病或年老体弱不能坚持正常工作,可以离岗退养。离岗退养期间可以计算连续工龄,并按一定数额按月发给生活费;待达到法定退休年龄时,再办理正式退休手续,改发退休待遇。应指出的是,对离岗退休养老的处理,国家目前只有原
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内退什么意思河北在线咨询 2022-07-16国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产。有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下,提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时,强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。 在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职
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待岗待岗是什么意思?湖北在线咨询 2022-05-10只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位,优化企业资源配置,尽快使企业度过难关,实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企业自主根据员工具体情况安排员工待岗,是生产经营困难企业对员工进行安置的一种权宜之计,并非用人单位处分劳动者的形式。但这种情况下不安排工作的也要给予劳动者补偿。
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内退是什么意思? ?吉林省在线咨询 2022-05-09内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”,这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。