因培训费返还、各类岗位适应性培训、职业技术水平培训、高技能人才培训、职业技能鉴定支出等发生纠纷时,应注意哪些问题,职业资格认证等
<8
<9
<10
其他与员工教育相关的费用
<2.员工是否愿意将培训费返还企业?
目前,由于培训费的返还,企业与员工尤其是白领员工之间的纠纷很多。解决这类纠纷,可以把握以下四个原则:一是确认培训事实的发生,即首先确认企业确实为员工提供了培训;其次,要确定培训费用的数额,即哪些费用属于培训费用的范畴;三是取决于劳动合同的约定,即劳动合同或培训合同中培训费用的返还以约定为准;最后还要看法律规定,即用人单位与职工之间没有培训费返还合同约定的,按照相关法律规定,在5年内以逐年递减的方式返还。我想提醒大家,现在很多企业以出国培训的名义允许员工出国工作,劳动合同终止后不存在培训费返还的问题,劳动者在劳动合同终止前是否退还用人单位提供的专项培训费用
-
约定培训、服务期应注意的问题
381人看过
-
因辞职而产生的培训费纠纷
417人看过
-
返还彩礼的条件有哪些,彩礼纠纷应当注意哪些问题
130人看过
-
因返还彩礼发生纠纷彩礼是否应返还
299人看过
-
为了避免房屋转租时发生纠纷,我们应该注意哪些问题
272人看过
-
注意哪些彩礼返还的问题
166人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
因返还培训费产生纠纷要注意什么江苏在线咨询 2022-07-05因返还培训费产生纠纷要注意的问题: 1、要确定培训事实发生,即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费范畴。 3、要看劳动合同约定,即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。 4、要看法律规定,即劳资双方若无合同约定培训费返还的,可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。
-
再次发生培训费纠纷要注意些什么问题新疆在线咨询 2022-11-11因返还培训费产生纠纷要注意的问题: 1、要确定培训事实发生,即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费范畴。 3、要看劳动合同约定,即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。 4、要看法律规定,即劳资双方若无合同约定培训费返还的,可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。
-
因返还培训费产生的纠纷应该如何处理江苏在线咨询 2023-01-03一般情况下,当公司与员工之间因培训费返还问题产生纠纷时,要注意以下几点: 1、要确定培训事实发生,即首先要确定企业确员工提供过培训。需要注意的是,这里的的“培训”是指正常培训、普通培训之外的专项培训,否则,后续事宜无从谈起。 2、要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费范畴。不是所有因专项培训而支出的费用,都是培训费,一般如直接支付的培训费用、差旅费等属于培训费。 3、要看劳动合同约定,即劳动合同
-
中途退学返还培训费的问题广西在线咨询 2022-07-14服务期结束的,离职不需要支付培训费,还在服务期内辞职,需要支付安家费看你合同约定,没要求的可以不支付《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人
-
因为彩礼产生纠纷, 司法实践中应该注意哪些彩礼返还的问题台湾在线咨询 2022-04-09司法实践中,彩礼纠纷应当注意下列问题: 1.解决彩礼纠纷时应遵循的原则。决定彩礼是否返还,以当事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据。给付彩礼后未缔结婚姻关系的,原则上应返还彩礼;如果已结婚的,原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外);按照习俗举办了结婚仪式但没有领取结婚证书的,解除同居时彩礼原则上不予返还。 2.结婚前给付彩礼的,必须以离婚为前提,才能考虑支持返还请求。如果给付彩礼之后,在婚姻关系存续