因培训费返还发生纠纷时应注意哪些问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 18:14:39 355 人看过

因培训费返还、各类岗位适应性培训、职业技术水平培训、高技能人才培训、职业技能鉴定支出等发生纠纷时,应注意哪些问题,职业资格认证等

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其他与员工教育相关的费用

<2.员工是否愿意将培训费返还企业?

目前,由于培训费的返还,企业与员工尤其是白领员工之间的纠纷很多。解决这类纠纷,可以把握以下四个原则:一是确认培训事实的发生,即首先确认企业确实为员工提供了培训;其次,要确定培训费用的数额,即哪些费用属于培训费用的范畴;三是取决于劳动合同的约定,即劳动合同或培训合同中培训费用的返还以约定为准;最后还要看法律规定,即用人单位与职工之间没有培训费返还合同约定的,按照相关法律规定,在5年内以逐年递减的方式返还。我想提醒大家,现在很多企业以出国培训的名义允许员工出国工作,劳动合同终止后不存在培训费返还的问题,劳动者在劳动合同终止前是否退还用人单位提供的专项培训费用

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