因培训费返还、各类岗位适应性培训、职业技术水平培训、高技能人才培训、职业技能鉴定支出等发生纠纷时,应注意哪些问题,职业资格认证等
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其他与员工教育相关的费用
<2.员工是否愿意将培训费返还企业?
目前,由于培训费的返还,企业与员工尤其是白领员工之间的纠纷很多。解决这类纠纷,可以把握以下四个原则:一是确认培训事实的发生,即首先确认企业确实为员工提供了培训;其次,要确定培训费用的数额,即哪些费用属于培训费用的范畴;三是取决于劳动合同的约定,即劳动合同或培训合同中培训费用的返还以约定为准;最后还要看法律规定,即用人单位与职工之间没有培训费返还合同约定的,按照相关法律规定,在5年内以逐年递减的方式返还。我想提醒大家,现在很多企业以出国培训的名义允许员工出国工作,劳动合同终止后不存在培训费返还的问题,劳动者在劳动合同终止前是否退还用人单位提供的专项培训费用
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因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题
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因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题?
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彩礼纠纷时应注意哪些问题
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发生合同纠纷需要注意哪些问题
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票据纠纷应注意哪些问题
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题?内蒙古在线咨询 2022-06-23一般情况下,当公司与员工之间因培训费返还问题产生纠纷时,要注意以下几点: 1、要确定培训事实发生,即首先要确定企业确员工提供过培训。需要注意的是,这里的的“培训”是指正常培训、普通培训之外的专项培训,否则,后续事宜无从谈起。 2、要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费范畴。不是所有因专项培训而支出的费用,都是培训费,一般如直接支付的培训费用、差旅费等属于培训费。 3、要看劳动合同约定,即劳动合同
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因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题广西在线咨询 2022-10-18一般情况下,当公司与员工之间因培训费返还问题产生纠纷时,要注意以下几点: 1、要确定培训事实发生,即首先要确定企业确员工提供过培训。需要注意的是,这里的的“培训”是指正常培训、普通培训之外的专项培训,否则,后续事宜无从谈起。 2、要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费范畴。不是所有因专项培训而支出的费用,都是培训费,一般如直接支付的培训费用、差旅费等属于培训费。 3、要看劳动合同约定,即劳动合同
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因返还培训费产生纠纷要注意什么问题贵州在线咨询 2022-05-17因返还培训费产生纠纷要注意的问题: 1、要确定培训事实发生,即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费范畴。 3、要看劳动合同约定,即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。 4、要看法律规定,即劳资双方若无合同约定培训费返还的,可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。
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培训费因此返还需要注意哪些问题四川在线咨询 2022-11-04因返还培训费产生纠纷要注意的问题: 1、要确定培训事实发生,即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费范畴。 3、要看劳动合同约定,即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。 4、要看法律规定,即劳资双方若无合同约定培训费返还的,可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。
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因返还培训费产生纠纷要注意什么江苏在线咨询 2022-07-05因返还培训费产生纠纷要注意的问题: 1、要确定培训事实发生,即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额,即哪些费用属于培训费范畴。 3、要看劳动合同约定,即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。 4、要看法律规定,即劳资双方若无合同约定培训费返还的,可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。