急辞工扣工资30％怎么扣？-法师兄

急辞工扣工资30％怎么扣？

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-20 16:31:51 173 人看过

一、急辞工扣工资30％怎么扣？

急辞工扣工资30％扣不合法，劳动法急辞工扣工资不超过工资的百分之二十五，每个公司规定不一样，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

二、签合同员工辞职需要提前多少天

签合同员工辞职需要提前三十日。

如果是正式工辞职要提前三十天通知，如果是试用期内的要提前三天通知。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、辞退和辞职的区别在哪里

辞退和辞职的区别在如下：

1．含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

2．行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。

3．行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

4．行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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