上司怕员工劳动仲裁怎么办-法师兄

上司怕员工劳动仲裁怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-18 18:44:40 150 人看过

公司不怕员工劳动仲裁。1、劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。2、根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。

单位为什么怕劳动仲裁

劳动仲裁的相关法律原则上是更偏向于保护弱势一方即劳动者的权益的，因而对用人单位的不合法操作的处罚也就相对的更为严格。在劳动合同的签订，争议发生后的证据采集过程，以及诉讼程序中应承担的义务等方面，用人单位需要承担的责任都更大。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私外，劳动仲裁应公开进行。这对用人单位的市场评价，声誉等或多或少会造成不利影响。如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位还需付出更大的人力和物力消耗来弥补劳动者。而且对于后续劳动者的雇佣问题也会产生一些不利的因素。很多用人单位怕劳动仲裁，主要是因为他们本身在劳动关系维持过程的操作并不合理。不签订劳动合同，不购买社保或不购买承诺的社保，加班不发放加班工资等事实问题，都是单位不敢正面应对劳动仲裁的原因。单位为什么怕劳动仲裁，因为这对他们而言并不利。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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