法律规定工伤赔偿规定-法师兄

法律规定工伤赔偿规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-20 01:51:13 301 人看过

一、法律规定工伤赔偿规定

法律规定工伤赔偿规定：如果职工被认定为工伤的，可以依法从工伤保险基金中获得治疗工伤的医疗费和康复费；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及伤残辅助器具费等费用的赔偿。

二、工伤赔偿需要什么资料

1．受伤者身份证；

2．门诊病历本；

3．医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）；

4．关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；

5．关于需要护理的证明、护理费发票或收条；

6．交通费住宿费票据；

7．职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）；

8．视情况提供其他材料。

三、工伤待遇申请赔偿书怎么写

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2．仲裁请求和所根据的事实、理由；

3．证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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一、独立承包商工伤赔偿的法律规定《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。按照规定独立承包商工伤赔偿的话需要结合根据鉴定后的伤残等级赔偿，其中医疗费、误工费、护理费等都是需要的，如果受害人死亡的话还要赔偿丧葬费用。二、

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工伤赔偿的程序为：一、工伤认定程序用人单位或者受伤职工或其近亲属、工会组织向社保部门提出工伤认定申请，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。二、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。三、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了，职工和单位就可以协商处理了。四、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。五、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。六、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。七、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请

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劳动法对工伤的赔偿规定主要是指规定了什么情况下可以要求工伤赔偿、工伤赔偿的费用包括哪些项目、工伤赔偿的标准等问题。劳动法对工伤的赔偿时限的规定主要是指劳动者被鉴定为工伤后，所在单位应当在三十日内向劳动部门提出工伤认定申请。一、劳动法对工伤的赔偿规定劳动法对工伤的赔偿规定主要有以下几方面的内容：1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2．工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。3．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。5．职工患有职业病的，经过有权机构的鉴定确认属于工伤

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是否法律规定的赔偿可以构成工伤？

用人单位在工伤事故中不需承担责任，而仅需对工伤承担相应的赔偿责任。不过要给于一定的养护期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级的赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。用人单位在工伤事故中不需承担责任，而仅需对工伤承担相应的赔偿责任。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十；另外，如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低

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签订房屋买卖合同违约应当按照合同约定支付赔偿。如果合同未约定，则应根据违约造成的实际损失进行赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。买卖合同违约了怎么办？买卖合同一方违约的，违约方应当按照违约条款约定承担相应的违约责任。合同没有约定的，可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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查出职业病工伤法律规定怎么赔偿

一、查出职业病工伤法律规定怎么赔偿1、享有正常的赔偿，同时职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”二、工伤赔偿项目有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服

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工伤赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，因工死亡职工供养亲属明年起可按规定申请抚恤金。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，明年起依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，可按规定申请抚恤金。《规定》指出，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。《规定》明确，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女

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在劳动者因工伤需要暂停劳动能力期间，公司若在此时解除与劳动者的劳动合同，这种行为是违反法律法规的。根据我国的劳动合同法规定，工伤劳动者的赔偿数额一般会受到工作年限的影响。单位违法解雇工伤劳动者的，那么劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要赔偿两个月的工资。工伤劳动者工伤的相关费用可以要求单位承担。在劳动者因工伤需要暂停劳动能力期间，公司若在此时解除与劳动者的劳动合同，这种行为是违反法律法规的。我国的劳动合同法规定，工伤劳动者的赔偿数额一般会受到工作年限的影响。单位违法解雇工伤劳动者的，那么劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要赔偿两个月的工资。工伤劳动者工伤的相关费用可以要求单位承担。单位违法解雇工伤劳动者会承担哪些责任？单位违法解雇工伤劳动者会承担哪些责任？用人单位对工伤职工应当采取措施，防止因工伤发生的纠纷。如果用人单位违反相关规定，对工伤职工进行违法解雇，那么用人单位需要承担相应的

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超过60岁工伤赔偿有哪些法律规定？

一、超过60岁工伤赔偿有哪些法律规定？根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。二、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙

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一、三级工伤赔偿标准相关法律规定职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。1、医疗费赔偿金额=诊疗金额药品金额住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数3、交通食宿费赔偿金额=交通费住宿费伙食费4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×237、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×80%8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)二、退出工作岗位，享受以下待遇职工因工致残被鉴定为三级伤残的，三级工伤赔偿标准是

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