一、不签合同劳动仲裁怎么赔偿

不签合同劳动仲裁的赔偿是用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签合同劳动仲裁赔偿收集什么证据

1．工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及工资支付情况。

2．工作证、服务证等证件：这些证件能够证明劳动者的职务和身份，是证明劳动关系的重要证据。

3．社保缴纳记录：如果用人单位为劳动者购买了社保，劳动者可以打印自己的社保缴纳记录作为证据。

4．考勤记录：包括考勤表、出勤卡等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

5．同事的证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

6．载有劳动者名字的用人单位文件：如通知、工作任务单、任命通知书等，这些文件可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

三、不签合同劳动仲裁赔偿需要交税吗

不签合同劳动仲裁赔偿需要交个税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。