工伤私了的协议需满足两个条件:1)工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权已确定;2)当事人双方已知悉工伤认定的结论和劳动能力等级,且对工伤保险待遇的赔偿标准了解。若满足这两个条件,则私了协议有效,具有法律效力。但若未经过工伤认定或劳动能力等级评定而达成工伤私了协议,则可能存在赔偿标准过低或过高的情况。

1.已经完成了工伤认定和劳动能力等级评定，达成了关于工伤私了的协议。这种情形之一，经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级，且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。2．未经过工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，劳动能力等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者劳动能力等级评定而达成工伤私了协议，可能会出现两种情形，一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准；二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。

未经工伤认定达成工伤私了协议的法律风险

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属与用人单位就赔偿问题达成和解协议，需经劳动能力鉴定委员会确认，且协议书自签订之日起生效。若未经工伤认定达成工伤私了协议，则可能会面临以下法律风险：

1. 工伤职工或其近亲属主张工伤待遇的，用人单位不得拒绝，除非有证据证明其与用人单位协商的结果。

2. 用人单位未按时足额支付工伤待遇的，工伤职工或其近亲属可以要求用人单位按协议书的约定支付待遇。

3. 用人单位未按照协议书约定支付待遇的，工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出投诉，要求用人单位依法支付待遇。

4. 工伤职工或其近亲属违反协议书约定，致使协议书无法履行或者无法确认的，用人单位可以依据协议书要求其承担相应的赔偿责任。

5. 用人单位与工伤职工或其近亲属就赔偿问题未达成协议的，工伤职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出投诉，要求用人单位依法支付待遇。

因此，用人单位在处理工伤事故时，务必依法履行工伤认定程序，确保工伤职工或其近亲属的合法权益。同时，用人单位与工伤职工或其近亲属就赔偿问题达成和解协议时，应按照相关规定进行确认，以避免可能的法律风险。

在处理工伤事故时，务必依法履行工伤认定程序，确保工伤职工或其近亲属的合法权益。同时，用人单位与工伤职工或其近亲属就赔偿问题达成和解协议时，应按照相关规定进行确认，以避免可能的法律风险。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。