女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，支付期限主要按照国家统一规定的产假执行。因此，按照国务院《女职工劳动保护规定》（国务院1988年第9号令）和原劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）的规定，女职工产假期间的生育津贴支付期限为国家规定的三个月。《河南省计划生育条例》中规定享受六个月产假，其延长三个月的产假津贴可由企业通过其他渠道解决。

参见：关于职工生育保险有关问题的复函（豫劳社函[2001]97号）

发布日期：2001年7月9日

执行日期：2001年7月9日

一、产假的相关法律规定

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间[1]，都享受产假待遇

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、生育保险怎么算的

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。