工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果,特殊情况可后延30日,也就是最迟90日内会有结果。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。工伤认定之后及时提交工伤待遇申请的资料,一般30天左右能拿到工伤赔偿的。
一、工伤时如何进行劳动能力鉴定
工伤劳动能力鉴定过程:
1、当事人申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请;
2、接受。社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审查。材料完整的,应当作出受理或者不受理的决定;
3、组织鉴定。抽取三五名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见;
4、作出鉴定结果。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时可以延长劳动能力鉴定结论期限30日。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、工伤鉴定去哪里申请?
1、工伤鉴定一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员申请,申请工伤鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、申请工伤的伤残鉴定时,哪些材料?
一般需要准备以下材料:
1、《工伤认定决定书》及复印件;
2、申请人正面免冠彩照一张;
3、身份证及复印件等身份证明资料;
4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》;
5、医院的首次诊断记录和出院小结,如医院首次诊断的病历等相关资料。
在进行伤残鉴定时,一般需要按以下流程进行:
1、用人单位或工伤职工,在伤情稳定或医疗终结后,可携带相关申请资料,至设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。资料应含《工伤认定决定书》及复印件、伤残职工身份证明资料、就医病历等一切相关资料。
2、劳动鉴定委员会在收到申请后,会对申请材料进行审核,若材料不全,会在5个工作日内一次性书面告知申请人补全。
3、劳动鉴定委员会审查资料齐全后,会组织专家进行鉴定,并作出鉴定结论。
4、劳动能力鉴定委员在作出鉴定结论之日起20日内,会将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。
申请工鉴定需要一定的费用,但现在各地的收费标准不同,大部分地区工伤残鉴定费用约350元。一般情况下,工伤鉴定费由劳动部门从工伤保险基金中支付,但没有参加工伤保险的受伤职工进行伤残鉴定的,所需费用由用人单位承担。但如果是因病或非因工伤残进行鉴定的,鉴定费由申请人承担。
申请工伤鉴定后,一般在申请劳动能力鉴定(伤残鉴定)之日起60日内,就可以收到鉴定结果,但如有特殊情况,可能需要延后30天才能收到鉴定结果。故在提出申请劳动能力鉴定后,最慢亦应当在90天后收到鉴定结果。
-
工伤后可以向单位要求什么赔偿
290人看过
-
离职员工在工伤后离职,用人单位能否要求赔偿?
212人看过
-
职工履行竞业限制协议后可以要求单位支付补偿吗
85人看过
-
工作单位不签合同离职可以要求赔偿多少
373人看过
-
离职后多久可以离开工作单位?
249人看过
-
单位不支付工伤赔偿可以提出仲裁请求的依据
493人看过
鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
-
工伤六级员工提出离职, 单位要求赔偿, 公司不支付, 可以要求赔偿吗吉林省在线咨询 2022-02-12员工在工伤之后享受工伤待遇即可,在工伤待遇意外的要求是不予支持的。1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、保持劳动关系,可以单位需要支付员工津贴,按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。 3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
-
工伤赔偿是否可以要求离职后社保和单位应付的工伤赔偿陕西在线咨询 2022-03-29可依法委托律师要求离职后社保和单位应付的工伤赔偿。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位
-
工伤赔偿单位拒绝支付可以不支付吗云南在线咨询 2022-08-20(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人
-
单位需要支付工伤赔偿单位支付的工伤赔偿的期限是多长时间?河南在线咨询 2022-07-08从以下规定可以看出,工伤认定申请应当在1年提出。 《工伤认定办法2011》 第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会
-
用人单位不支付或延迟支付工资的,职工可以随时离职并要求经济补偿上海在线咨询 2022-05-06zlanx eny: 根据劳动法的相关规定,用人单位拒付或延付工资的,劳动者有权解除劳动合同,并主张未支付的工资待遇和工资待遇25%的经济赔偿金。因此,如您讲的情况确实存在,您可以随时解除劳动合同,而无须征得公司的同意。 当然,根据劳动法的相关规定,如用人单位没有拒付或延付工资的情况,职工要求解除劳动合同的,须提前30天向用人单位提出,故您可在提交辞职报告后的30天后离开公司,而无须承担任何责任