该段内容讲述的是非全日制劳动合同的相关规定。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系，劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系，双方当事人可以订立口头协议，但是不得约定试用期。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。此外，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1.非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；

2.劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系；

3.双方当事人可以订立口头协议；

4.双方当事人不得约定试用期；

5.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；

6.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；

7.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非 全 日 制 劳 动 合 同 的 解 除 规 定

非全日制劳动合同是指以小时、日或者月为周期，劳动者在非全日制用工单位从事劳动，与用工单位订立劳动合同的一种形式。在这种劳动合同中，双方的权利和义务相对较为简单。然而，随着社会经济的发展，非全日制劳动合同也出现了一些问题，如工资待遇低、工作时间长、劳动强度大等。针对这些问题，我国劳动合同法也做出了明确的规定。

根据劳动合同法第四十六条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。同时，用人单位在解除或者终止劳动合同方面也有一定的规定。非全日制用工的劳动者自主决定是否终止劳动合同。终止劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理相应的社会保险手续。此外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并尽可能保障劳动者的合法权益。

总之，非全日制劳动合同的解除规定在劳动合同法中得到了充分体现。对于非全日制用工双方当事人来说，应当认真了解相关法律规定，以便在发生劳动争议时能够依法维护自身权益。同时，用工单位也应当遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

非全日制劳动合同是指以小时、日或月为周期，劳动者在非全日制用工单位从事劳动，与用工单位订立劳动合同的一种形式。在这种劳动合同中，双方的权利和义务相对较为简单。然而，随着社会经济的发展，非全日制劳动合同也出现了一些问题，如工资待遇低、工作时间长、劳动强度大等。针对这些问题，我国劳动合同法也做出了明确的规定。根据劳动合同法第四十六条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。同时，用人单位在解除或者终止劳动合同方面也有一定的规定。非全日制用工的劳动者自主决定是否终止劳动合同。终止劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理相应的社会保险手续。此外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并尽可能保障劳动者的合法权益。总之，非全日制劳动合同的解除规定在劳动合同法中得到了充分体现。对于非全日制用工双方当事人来说，应当认真了解相关法律规定，以便在发生劳动争议时能够依法维护自身权益。同时，用工单位也应当遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。