根据我国相关法律规定,承揽关系和雇佣关系的区别主要体现在控制标准的不同。雇佣买的是劳务本身,雇用人对受雇人劳务的实施就有相应的要求;承揽买的是结果,定作人只可以约定交付工作成果的时间、地点等,不能提出要求或者直接指挥工作过程。此外,在人身标准、条件标准和报酬标准方面,承揽关系和雇佣关系也存在不同。

根据我国相关法律规定，承揽关系和雇佣关系的区别主要体现在控制标准的不同。雇佣买的是劳务本身，雇用人对受雇人劳务的实施就有相应的要求；承揽买的是结果，定作人只可以约定交付工作成果的时间、地点等，不能提出要求或者直接指挥工作过程。2、人身标准的不同。雇佣买的是劳务本身，那么雇佣人对受雇人会有相应的要求，具有人身信任的关系；承揽定作人购买的是工作成果，因此只能对工作成果的质量提出要求。3、条件标准的不同。雇佣买的是劳务本身，雇用人应当提供工作的场所和条件，雇用人不提供的，受雇人有权要求雇用人给予提供；而承揽人没有要求提供工作场所和条件的权利。4、报酬标准的不同。雇佣买的是劳务本身，受雇人付出了劳动，雇用人就应当给予相应的报酬，报酬的大小是与付出劳务多少相适应的；承揽中，没有取得工作结果，定作人就不应支付报酬，如果承揽人不能按约交付工作成果，还需要承担违约责任。

不 同 维 度 ： 提 供 与 报 酬

不同维度：提供与报酬

在现代社会，按照不同的维度对劳动进行分类和评估已经成为一种普遍的现象。其中，提供与报酬是衡量劳动价值的重要指标。然而，如何确保提供与报酬的合理性，避免损害劳动者权益，成为了亟待解决的问题。

首先，政府应当加强对劳动力市场的监管，完善法律法规，规范劳动合同的签订和解除。同时，加大劳动者的保护力度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的人身安全和合法权益。

其次，企业也应当承担起社会责任，明确内部薪酬制度，确保员工的基本权益。在此基础上，企业还应当根据员工的表现和发展，提供合理的晋升、培训等福利，以激发员工的积极性和创造力。

此外，劳动者自身也应当树立正确的价值观，提高自身素质，提升自身的市场竞争力。在追求自身利益的同时，要牢记劳动的艰辛和价值，以诚实和勤奋的态度，为自己创造更好的职业发展道路。

总之，提供与报酬是保证劳动者权益的重要手段。只有政府、企业和社会各界共同努力，完善制度、规范行为，才能为劳动者提供更加公平、合理的报酬，实现共赢发展。

结语：提供与报酬是衡量劳动价值的重要指标，政府、企业和社会各界共同努力，完善制度、规范行为，才能为劳动者提供更加公平、合理的报酬，实现共赢发展。

《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。