举报童工需要准备的证据有:
1、收集物证、书证等证据材料;
2、身份证、户口本等证明年龄的证件;
3、照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
因此,举报童工最直接的证据是照片、视频、音频等物品,其中人证最直接。根据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
举报童工的证据有哪些
举报童工需要的证据如下:
1、当事人需要搜集物证,书证等证据材料;
2、身份证、户口本等证明年龄的证件;
3、照片、录音以及人证等证明童工工作的证据。
雇佣童工的举报方法如下:
1、可以向劳动监察大队进行举报;
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查;
3、由县级以上人民政府劳动保障行政部门管,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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报工伤所需材料贵州在线咨询 2022-06-23提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表。 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以
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