劳动法律普法讲座大纲

作者：广西南宁陆贤凤律师（转载请注明作者和出处）

一、主要的法律依据：

1、2008年1月1日实施的《劳动合同法》；

2、2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》；

3、2011年1月1日实施的《工伤保险条例》和《工伤认定办法》；

4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》；

5、2006年10月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》；

6、2010年9月14日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》；

7、2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；

8、2006年11月12日实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》

9、1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》；

10、1995年8月4日实施的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。

11、2004年5月1日实施的《集体合同规定》；

12、2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》

二、签订劳动合同的作用：

对于劳动者和用人单位而言，签订劳动合同对双方都有好处；用人单位可能以为签订劳动就意味着不能随时解除劳动合同，而劳动者以为签订劳动合同就可以随时终止合同。这都是错误的理解，目前关于劳动关系的法律规定在中国是很详尽的，签订合同可以保护自己的权益，而不签订书面劳动合同的则意味着很大的风险，对劳动者和用人单位都一样。

三、劳动合同解读

1、劳动合同的分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；

2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别；

3、用人单位的法律性质:

(1)合法的用工主体包括哪些？

(2)不具备用工主体资格的；

(3)挂靠；

(4)转包；

(5)用人单位变更。

4、印章显示的单位名称是否与实际情况一样？

5、用人单位筹备阶段是否适用劳动法律规定？

6、劳动合同期限的选择；

7、什么情况下劳动者可以解除劳动合同？

8、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？

9、什么情况下用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金？

10、什么情况下适用双倍工资的规定？如何适用？

11、劳动合同能否约定违约金？

12、双重劳动关系；

13、劳动合同续订应注意的问题；

14、劳务派遣的有关规定；

15、竞业限制协议；

16、提供住房福利单位签订的服务期协议有效吗

17、未签订劳动合同用人单位有哪些法律风险？

18、无固定期限劳动合同意味着终身制吗？

19、用人单位和劳动者达成的协议是否有效？

20、学生的暑假实习和毕业实习是否适用劳动法律？

21、劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同需要承担什么责任？

四、社会保险的规定

1、五险一金的规定；

2、如何购买工伤保险？

3、能否因职工过错不能获得工伤保险待遇？

4、用人单位承包经营的，由谁承担保险责任？

5、医疗费用超过保险统筹基金支付的部门，由谁承担？

6、用人单位未给员工购买保险能否要求单位支付保险待遇?

7、工伤保险待遇；

8、医疗保险待遇；

9、生育保险待遇；

10、住房公积金的性质、使用；

11、员工不愿意购买社会保险愿意领取现金的怎么办？

五、如何维权：

1、劳动争议的范围；

2、仲裁时效；

3、仲裁程序：

4、证据收集：

（1）存在劳动关系的证明（包括事实劳动关系）；

（2）工资的证明；

（3）加班事实的证明；

（4）仲裁时效的中断；

5、工伤认定；

6、劳动能力鉴定；

7、仲裁与诉讼的关系