隔离期间是否算作旷工？-法师兄

隔离期间是否算作旷工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 08:01:15 201 人看过

对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

被隔离期间能算旷工吗

被隔离期间不能算旷工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。同时，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

继续履行
被隔离不能上班能按旷工算吗

被隔离期间无法上班的不属于旷工，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。疫情自我隔离算旷工吗因疫情自我隔离观察的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系解除后，您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。《关于妥善处理新型

2023-08-03

402人看过
年假
间隔工作年假如何计算

一、间隔工作年假如何计算年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。二、年假是什么年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

2023-05-30

301人看过
解除劳动关系
旷工期间算不算在职

一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。一、是否有口头请假就可以旷工合法口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法，不能急着下结论，需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性，单位处罚员工需要满足以下法律要求。比如，劳动者有违纪行为且证据确凿、充分，用人单位制定的规章制度合法、有效。二、星期天不加班算旷工吗不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。

2023-02-16

107人看过
扶养
出差返回后隔离期被开除：隔离期旷工能被开除吗？

一、事件回顾沈阳一小伙刘某被公司派到外省出差回来后，社区告知需隔离十四天，于是小刘向公司报告，但第二天公司便要求刘某三日内到岗，刘某因隔离未能按时到岗，随后收到公司的开除通知，开除理由为旷工三日。刘某所在公司方面表示，旷工三日视为自动离职，做开除处理、目前，小刘准备申请劳动仲裁，通过劳动仲裁维护自己的合法权益。二、出差返回后隔离期被开除：隔离期旷工能被开除吗？在2020年1月24日，人社部发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，通知明确指出，对因疫情防控措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。刘某就属于典型的不得解除劳动合同的情况。在2020年2月10日，全国人大常委会也早已对刘某这种情况做出过相关表示：当前我国发生新型冠状病毒肺炎疫情，为了保护公众健康，政府也

2023-04-12

99人看过

仲裁时效
因疫情原因被居家隔离算旷工吗？

一、因疫情原因被居家隔离算旷工吗不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于一些特定行业或者政府明确要求的企业,应根据《安全生产法》第四十二条的规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。也就是说作为劳动者无需购买自行购买口罩。如果因为劳动者购买不到不去上班的,应视为用人单位提供保护措施未到位,疫情期间劳动者有权拒绝到岗,此时不应认为劳动者无故旷工。二、相关情况的处理《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》还明确规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳

2023-04-13

398人看过
工资
临时工在隔离期间是否有工资发放

临时工隔离期间有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。防疫期间能工作有工资吗防疫期间不能上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-07-05

366人看过
仲裁委员会
疫情被隔离时期旷工怎么处理

一、疫情被隔离时期旷工怎么处理疫情被隔离时期旷工的处理是请假。因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假，并不算旷工处理。依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。疫情期间被单位辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、疫情期间不上班公司不发工资怎么办疫情期间不上班公司不发工资的，劳动者可以通过以下的方式进行维权：1.向当地的劳动监察大队举报。2.如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。3.如果对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。三、疫情期间公司强制员工复工违法吗疫情期间公司强制员工复工违法。依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司强制员工

2023-04-25

160人看过
不可抗力
是否应该算星期六旷工？

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。如果请假不批的话不来算不算旷工旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应

2023-07-08

254人看过

集体合同
公司管理人员在隔离期内是否算作医疗期

新型冠状病毒感染患者暂停工作后，企业应保障其医疗期和病假工资。根据国家和市有关法律法规，职工因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。医疗期限是指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。感染了新型冠状病毒并因此被确诊的患者,如果因病需要暂停工作并进行治疗,则应享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和市有关法律法规，企业职工因病停止工作治疗休息的，应享受医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80％。《企业职工生病或非工伤医疗期限规定》规定，医疗期限是指企业职工因病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。医疗期与

2023-11-12

406人看过
劳动仲裁
在劳动仲裁期间旷工是否计算在内

劳动仲裁期间是否视为旷工。与单位发生劳动争议，申请劳动仲裁，不同于要求员工上班。单位要求职工上班，没有正当理由的，应当上班，不是以劳动争议为由拒绝上班，而是根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则，了解劳动者在劳动仲裁期间是否应当支付工资，劳动者在劳动关系存续期间正常提供劳动的，用人单位应当依法支付工资。可见，支付工资有两个前提条件：一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（即双方存在劳动关系，劳动关系尚未终止或终止）。二是劳动者提供正常劳动。如果他们不提供正常劳动，比如请事假，就没有工资，病假也会有工资。旷工者不仅没有工资，还可能受到用人单位的规章制度的处罚

2023-05-07

99人看过
劳动合同纠纷
旷工自离是否会影响新工作

旷工离职可能会上该公司的黑名单，以后都不能进该公司。主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。旷工离职和自动离职有一定差别。根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发1994〕48号）以及《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人

2023-06-21

86人看过
工资
如何计算疫情期间的隔离工资

1、如何计算疫情期间隔离期间的工资北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等省（区、市）下发的通知也明确指出，新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、，密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施无法提供正常工人，企业应被视为正常劳动力并支付其工资，而不是解决方案。除劳资关系外。春节法定节假日工作日加班如何支付，休息日工资正常支付如果无法安排加班和补假，在法定节假日支付不低于工资的200%，如果您加班，您将获得不低于工资300%的工资

2023-05-07

76人看过

工时
军役期间，是否算作打工时间

当兵算参加工作时间，但是要分情况。例如：预备役不是专职军人，是不能够计算为军龄的；服役期间一年军龄就是一年工龄。退伍待安置是算为工龄的。依据我国相关条例的规定，义务兵在服役期间的时间应该算作工龄，退伍转业后与单位工作年限合并计算。当兵时间长短有什么区别一、服役时间不同：当兵两年是属于义务兵，只服役两年期限即可退役，当兵五年是志愿兵，是属于士官，服役年限最低是5年，期满后还可以晋升军衔继续服役。二、待遇不同：在部队期间，两年义务兵在部队只能拿津贴，没有探亲假期，五年士官有工资待遇，有探亲假期。三、军衔不同：当兵两年最高军衔是上等兵，当兵五年最低是下士军衔。《退役士兵安置条例》第三十七条由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。第四十四条退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单

2023-07-04

134人看过
工资
居家隔离期间的工资计算方法

按照有关规定，员工隔离期结束后，如仍需停止工作进行治疗，用人单位可按医疗期有关规定支付其工资。在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费，病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。如果遇到欠薪情况，职工可依法提起劳动仲裁。涉密人员离岗离职应接受什么教育涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。国家工作人员或者其它公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-22

82人看过