遭遇无端辞退，员工该如何维权？-法师兄

遭遇无端辞退，员工该如何维权？

来源：互联网时间： 2023-11-14 13:30:09 173 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在本单位工作的年限每满一年,将获得一个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

依据我国《劳动法》的规定，劳动者在本单位工作的年限每满一年，将获得一个月工资的经济补偿。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

依据劳动法规定，员工每满一年可获得多少工资补偿？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，员工每满一年可获得的工资补偿为本人月平均工资的百分之六十至百分之七十五之间的数。因此，员工每满一年可获得的工资补偿范围在本人月平均工资的百分之六十至百分之七十五之间。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保员工在劳动过程中的合法权益得到充分保障。

根据我国《劳动法》规定,劳动者每满一年可获得一个月工资的经济补偿。具体标准如下:工作满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按职工月平均工资三倍支付经济补偿,且最高不超过12年。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。单位若没有正当理由单方辞退员工,需按上述标准支付双倍赔偿金。这一规定旨在保障员工的合法权益,确保员工在劳动过程中的合法权益得到充分保障。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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