卸任和离任,虽然都泛指官吏离职。但卸任是指解除或辞去职务;离任则是指离开职务。二者的概念和含义略有不同,一般离任后,也可以指更换职务或提拔到上一级重用,而卸任基本意味着任职的终结。申明和声明,在概念、内涵方面也是有所不同的。申明”是“郑重说明”的意思,“声明”是“公开表示态度或说明真相”。两者的最主要的不同之处,“声明”重在公开宣布,以让公众知道;“申明”重在申述说明,以说服对方。
离任前调整干部违规吗
离任前调整干部不算违规。但是根据相关规定,事业单位人员有下列情形之一的,不得调动:
1、曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、曾被开除公职、辞退的;
3、涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;
4、受处分期间或者未满影响期限的;
5、正在接受审计机关审计的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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夏季工作结束后辞职,老板不发工资合法吗?青海在线咨询 2022-09-15用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。_______《》第三十条第一款风险影响: 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以。 2.支付《》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者劳动者工资的; (2
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年假结束后辞职云南在线咨询 2022-03-13非常感谢你们!我已经明白这个问题了。我现在遇到这种情况,公司有这样的规定: 1、休假天数之核给以每年1月1日为计算依据,员工如于年度中到职者,其中在本年中满一年时,按上述规定给予年休假。 2、年休假未休者,得折换现金,于农历春节年终奖金一幷发放,中途离职者视同放弃。 ,我想问一下这样的规定稳妥吗?还有就是我想问一下辞退、辞职和离职之间的区别。
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工作九年合同没结束辞退赔多少广西在线咨询 2022-10-21单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期结束后辞职有工资吗香港在线咨询 2022-04-13劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。试用期内辞职的,用人单位也应当在解除劳动合同时依法支付劳动者的合法报酬。 法律依据:《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳