一、工伤请律师后又说要加钱怎么办？

主要看双方约定的代理方式是怎么，若是一口价的话中途是不能价钱的，如果不是中途要加钱是可以协商的。

第一、法院的案件受理费：

根据《诉讼费用交纳办法》

第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1、不超过1万元的，每件交纳50元；

2、超过1万元至10万元的部分，按照2、5%交纳；

如果按20000万计，一审的案件受理费，你应当预交300元。如果一方对一审判决不服的启动二审程序时，按一审受理费预交。

（二）非财产案件

1、离婚案件，每件交纳10-50元，涉及财产分割的，财产总额不超过1万元，不另收费；超过1万元的，超过部分按1%交纳。

2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件交纳50元至100元。

3、侵害专利权、著作权、商标权的案件，每件交纳50元至100元；有争议金额，按财产案件的收费标准交纳。

4、劳动争议案件，每件交纳30元至50元。

5、其他非财产案件，每件交纳10至50元。

第二、案件律师代理费。

如果原告要聘请诉讼代理人出庭的，因各地律师代理民商事案件收费标准不一样，但最低不会低于1000元。律师案件代理费也分为一审代理、二审代理和执行代理。

第三、诉讼过程中，相关申请事项的收费，如保全费等根据当事人的申请，人民法院按照相应的标准收取。

第四、胜诉后，被告及时履行判决，那么，就不用申请执行程序。可以省去预交的执行费。如果被告不能履行判决书所确定的内容，那么，就要涉及到执行问题。向人民法院申请执行时，申请人也是要根据《诉讼费用交纳办法》交纳相关费用。

第五、如果胜诉，最快当庭就可以拿到钱。否则，很难预计了。

二、申报工伤材料需要哪些？

根据我国的《工伤保险条例》

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律依据：

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

三、工伤认定条件是什么？

工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

这里的工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。事故伤害是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

所谓预备性工作，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。所谓收尾性工作，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

4、患职业病的；

根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下称《职业病防治法》）的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前执行的是《职业病目录》（卫法监发[2002]108号）。包括如下十类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病，共115种。条例中所称的职业病必须是条例覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中所患的职业病。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

这里的因工外出是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的外出包括两层含义：一是指到本单位以外，但还在本地范围内；二是指不仅离开了本单位，而且到外地去了。由于工作原因受到伤害，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里的事故包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

此条款将职工在上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害都纳入工伤认定范围。此外也将职工上下班时的乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡、火车事故伤害的也纳入工伤认定范围。同时，对上下班途中事故的工伤认定作了限定：发生交通事故后，需经交通管理部门作出非本人主要责任的认定。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

主要是指条例出台后，由全国人大及其常委会、国务院制定并颁布的法律、行政法规，规定应该认定为工伤的其他情形。