如何通过电话有效地解决拖欠工资问题-法师兄

如何通过电话有效地解决拖欠工资问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-23 15:19:05 345 人看过

一、如何通过电话有效地解决拖欠工资问题

如下通过电话有效地解决拖欠工资问题：可以打12333投诉。

1．劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；

2．或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、拖欠工资多久违法

拖欠工资超过三十天就是违法。我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定付出劳动，用人单位应当在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天的属于拖欠工资。老板拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、拖欠工资仲裁用请律师吗

拖欠工资仲裁根据自己的需求决定是否请律师。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。劳动仲裁是不收费的。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资拖欠问题，如何使用12345解决？

12345不能解决拖欠工资。由于拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资属于违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。一、公司拖欠工资的处罚标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；2、对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拖欠工资的赔偿标准如下：1

2023-07-08

368人看过
工资
拖欠工资问题：劳动仲裁的解决效果如何？

公司拖欠工资多久可以劳动仲裁：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。12345能解决拖欠工资吗12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

2023-07-03

436人看过
工资
110电话能否解决拖欠工资？

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关的法律法规依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡以及考勤记录等任何一个或者是单位给你交的保险是最好的证据。半夜施工

2023-07-02

155人看过
法律综合知识
农民工被老板拖欠工资，如何通过法律途径解决问题

一、农民工被老板拖欠工资，如何通过法律途径解决问题被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等途径解决问题。二、相关法律规定《保障农民工工资支付条例》第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案

2024-01-29

279人看过

工资
投诉电话解决工资未发放问题

对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的，也可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求其支付工资。宿州劳动局投诉电话号码宿州劳动局投诉电话号码是0557－3022073。劳动局的具体职能如下：1、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；2、实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度，综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；3、依法先使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；4、负责劳动信访工作，负责劳动普法工作，综合管理劳动就业服务中心，承办劳动局交办的其他事项；5、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中

2023-07-03

175人看过
电话骚扰
警察如何解决电话骚扰问题

当事人如果受到电话骚扰，已经影响到正常生活的，打电话骚扰的人已经违反了我国治安管理处罚条例的，当事人可以进行报警处理。如果写恐吓信或者以其他的方法威胁到他人人身安全的，或者是公然侮辱、捏造事实诽谤他人的，会被判处五日以下的拘留或者是五百元以下的罚款；如果情节是比较重的，会被判处五日到十日之间的拘留，还会判处五百元以下的罚款。追债电话骚扰犯法吗犯法，违反《治安管理处罚法》，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。依据《中华人民共和国治安处罚法》第

2023-07-01

392人看过
申请仲裁
拖欠物业费，用电问题如何解决？

未按时缴纳物业费的业主,物业服务企业可以拒绝提供必要服务。但向房管部门举报违规行为是违法的。业主应按时支付物业费,否则物业服务企业可催告其在合理期限内支付,不得采取停止供电、供水等方式催交物业费。如果您未按时缴纳物业费，物业服务企业可以拒绝为您提供水电等必要服务。然而，向当地房管部门进行举报此行为是违法的。根据相关法律规定，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费，业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付，但不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。欠物业费被封停电，怎么办？根据我国《民法典》规定，物业服务企业可以依据合同约定采取停电措施。但是，在采取停电措施时，物业服务企业需要事先与业主进行充分的沟通与协商，确保采取措施的合理性和必要性。如果物业服务企业未经业主同意擅自采取停电措施，导致业主的用电受到影响，那么这种行为是违法的。业主有权利要求物业服务

2023-11-05

339人看过
法律综合知识
中介拖欠临时工工资如何解决问题

一、中介拖欠临时工工资如何解决问题中介公司拖欠工资的，劳动者可以申请与其解除劳动合同，要去其支付工资，并要求经济补偿。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报；或者也可以申请劳动仲裁。单位对劳动仲裁结论拒不执行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。二、拖欠工资怎么写欠条拖欠工资的欠条要写明下列内容：1．标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；2．正文，欠条的正文要写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期，亦可添加违约条件，比如届期未能返还，乙方除照付利息外，并按利率一倍加计的违约金给付甲方；3．落款，落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。三、拖欠工资赔偿金标准

2023-12-19

116人看过

法律综合知识
怎样让农民工有效地维权解决工资拖欠问题

一、怎样让农民工有效地维权解决工资拖欠问题让农民工有效地维权解决工资拖欠问题的方法：1．与用人单位协商；2．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；5．其他。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、应该如何写拖欠工资的欠条拖欠工资的欠条需要包含如下内容：1．欠款人的身份信息；2．写明因拖欠工资而写此欠条；3

2023-11-15

204人看过
工资
能通过12345市长热线解决工资拖欠问题吗？

管用的。用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳动回者拨打市长热线，市长热线一般会交给劳动监察办理，或者告答知劳动者直接向劳动监察投诉。发现公司一直拖欠工资，员工可以找以下部门进行解决：1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当

2023-07-15

142人看过
工资
如何解决家庭佣工被拖欠工资的问题

如果您拖欠工资，可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，或者向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则差额部分也应支付。如果您拖欠工资,您可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉,或者向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。拖欠工资如何处理？拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1. 向用人单位提出书面要求,要求其立即支付拖欠的工资。2. 如果用人单位拒绝支付工资或者与劳动者协商未能达成一

2023-09-11

393人看过
仲裁条款
工地上如何解决薪资问题

工地上讨薪可以向人民法院诉讼维权。讨薪的途径如下：1、寻求法律帮助，如果被拖欠工资的人员多而且金额巨大，可以一同寻求律师的帮助，让律师以法律的途径高效率的讨薪；2、协同社会讨薪活动，这种时间点，社会关注度更高，配合这个时机讨薪，拖欠工资的企业担心其社会影响力，一般会有所顾忌，尽快帮个人解决拖欠的工资；3、与用人单位协调，如果前用人单位可以沟通，可以双方协调沟通，寻求最好的解决办法和方案，如果协商无效可申请有关部门介入；4、仲裁或起诉，如果前用人单位拒绝沟通，可以找劳动局协调解决，还是无效的话可以申请劳动仲裁或直接向法院起诉，寻求法律的保护。若内部调解不能达成共识，那就必须采取法律手段，及时地向劳动监察部门投诉。劳动合同纠纷哪种途径处理最有效劳动合同发生纠纷的，当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解，或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议，可以申请劳动仲裁，没有订立仲裁条

2023-07-18

407人看过

工资
法院拍卖后，工资拖欠问题如何解决？

第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司拖欠工资怎么办用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：（一）限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人单位只要补付即可。（二）差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳

2023-07-15

319人看过
工资
工资拖欠2个月，如何解决赔偿问题？

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第1、据工资支付暂行规定第七条的规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第2、工资支付暂行规定第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。公司拖欠工资该如何赔偿公司拖欠工资赔偿办法如下：1、用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资报酬25％的经济补偿；2、用人单位无故拖欠职工工资的，劳动者可以向劳动行政部门报告，并承担相应的行政责任：劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资报酬和经济补偿，并可以责令按照相当于支付劳动者工资报酬和经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳

2023-07-13

352人看过