施工单位夸大工程量的应对策略-法师兄

施工单位夸大工程量的应对策略

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 12:00:21 250 人看过

一是上报项目审批时虚报工程量，目的是骗取上级部门或财政更多的工程拨款；

二是建设单位人员和施工企业负责人互相勾结虚报工程量，由施工企业套取工程款后双方私分；

三是施工企业钻建设单位把关不严的空子虚报工程量，套取工程款。

工程量清单计价概述

定额计价体系：是计划经济时代的产物，在特定的历史条件下起到了确定和衡量建筑安装造价标准的作用，规范了建筑市场，使价格的确定有所依据，有所凭借。工程量清单计价：指业主或业主委托具有资质的中介机构，依据工程量计算规则和统一的施工项目划分规定，根据设计图纸及施工现场实际情况，为投标单位提供实物工程量项目和技术性措施项目的数量清单；投标单位根据招标文件的要求、施工项目的工程数量，按照本企业的施工水平、技术及机械装备力量、管理水平、价格信息掌握情况，并充分考虑各种风险因素，对招标文件中的工程量清单进行报价。工程量清单计价的性质：强制性、实用性、竞争性。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。自诉案件，由人民法院直接受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事诉讼法相关文章

劳动能力鉴定委员会
应对建筑工伤重大事故的策略

在建筑工地发生工伤事故时, 用人单位或劳动者应将工伤职工送往医疗机构进行治疗; 然后向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定; 伤者经过治疗后相对稳定, 应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 最后, 携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。在建筑工地发生工伤事故时,用人单位或劳动者应将工伤职工送往医疗机构进行治疗;然后向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;伤者经过治疗后相对稳定,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;最后,携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。劳动者受伤怎么处理？建筑工伤事故处理流程详解在建筑工地发生工伤事故后，可以按照以下流程进行处理：1. 在事故伤害发生日或被诊断为职业病之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇到特殊情况，可适当延长申请期限。2. 如果使用者

2023-09-18

240人看过
法律综合知识
单位不支付工伤赔偿金的应对策略有哪些

一、单位不支付工伤赔偿金的应对策略有哪些经工伤认定为工伤，用人单位不支付工伤保险待遇的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤申请赔偿准备什么材料申请工伤赔付需要提供下列资料：1．申请人的身份证明；2．单位与职工之间的劳动合同；3．工伤认定决定书；4．劳动能力鉴定结论；5．支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。三、工

2023-10-08

476人看过
工资
应对单位拖欠工资的应对措施

单位不发工资的处理方法如下：1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。单位不发工资条是违法的吗单位不提供工资条属于侵权行为，职工可以去劳动局投诉用人单位，携带好相关的证据材料，包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明等，职工对个人工资分配方案享有知情权和监督权，即职工有权知道自己的福利待遇和工资形式等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-06

142人看过
业主
工程量清单报价的编制与策略

国家建设部发布第119号公告，批准了《建设工程工程量清单计价规范》（ＧＢ50500—2003）为国家标准，自2003年7月1日起实施。《建设工程工程量清单计价规范》的实施是我国工程造价计价方式改革的一项重大举措，是面向我国工程建设市场，运用市场定价机制，改革工程造价管理，逐步建立由政府宏观调控、市场有序竞争形成工程造价的新机制。标志着我国工程造价管理发生了由传统“量价合一”的计划模式向“量价分离”的市场模式的重大转变。同时也表明，我国招标制度真正开始驶入国际的轨道。1、工程量清单报价的编制工程量清单是表现拟建工程的分部与分项工程项目，措施项目、其他项目名称和相应数量的明细清单，是一种用来表达工程计价项目的项目编码、项目名称和描述、单位、数量、单价、合价的表格。工程量清单报价就是根据招标人提供工程量清单表格中的项目编码、项目名称和描述、单位、数量四个栏目，由投标人完成单价、合价两个栏目的报价

2023-06-04

349人看过

法律综合知识
工程质量责任承诺书应由建设单位施工单位

一、工程质量责任承诺书应由建设单位施工单位工程质量承诺书范本：施工质量承诺书为确保xx工程施工质量我公司郑重承诺，将依照施工合同对本次施工范围内的质量承担职责，承诺基本资料如下：1、依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。2、建立质量职责制，对建筑工程的施工质量负责。要求项目负责人做好施工现场记录，将职责划分到人对各分部分项工程负责。其项目负责人承担连带职责。3、按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不擅自修改工程设计，不偷工减料。在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，及时提出意见和推荐。4、按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、构配件、设备和商品混凝土进行检验；未经检验或检验不合格的，不使用。5、建立健全施工质量的检验制度，严格工序管理，做好隐蔽工程的质量检查和记录。6、对涉及结构安全的试块、试件及有关资料，在建设单位或工程监理单位见证下现场取样。

2021-11-07

266人看过
工资
克扣工资的应对策略

克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。克扣工资的内容是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的（2）依法签订的劳动合同中有明确规定（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。根据劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

2023-07-03

264人看过
仲裁委员会
非法用工的应对策略

非法用工的处理：1、由于非法用工为未取得营业执照或者已被注销登记等不具备合法形式要将成立的企业，劳动者与企业之间为无效的劳动关系；2、当非法用工出现员工伤亡时，企业应一次性赔偿受伤员工在治疗期间的费用，包括医疗费、护理费、伙食补助费等、一次性赔偿金和劳动能力鉴定费用，。企业非法用工形成事实劳动关系9月3日，广西壮族自治区那坡县人民法院审结了一起企业非法用工出事故纠纷案，判决企业赔偿受伤职工10万余元。那坡县德隆乡岩北页岩砖厂（以下简称页岩砖厂）是一家个体企业。该企业于2007年4月5日与德隆乡人民政府达成建厂用地协议，2007年6月6日那坡县工商行政管理局预9月3日，广西壮族自治区那坡县人民法院审结了一起企业非法用工出事故纠纷案，判决企业赔偿受伤职工10万余元。那坡县德隆乡岩北页岩砖厂（以下简称页岩砖厂）是一家个体企业。该企业于2007年4月5日与德隆乡人民政府达成建厂用地协议，2007年

2023-07-01

331人看过
仲裁机构
应对员工旷工的有效策略

严重违反单位的规章制度，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。第一、造成损失的话，你必须固定证据，证明确实造成损失，否则光凭嘴说给你公司造成损失，劳动局是不支持的。第二、这个员工的离职不符合法定程序，你们可以不批准。第三、可以暂时不给他结算工资，或按照旷工给他纪律处分。第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同，那你们就不要计较这个提前30天通知了，因为如果闹僵了，员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿，那就麻烦了。第五、所以要区别对待，认真、灵活地处理这件事。企业员工旷工的处理1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时

2023-08-03

344人看过

工程造价
法律风险如何影响施工企业的工程造价：应对策略

在关于工程合同的审核过程中,需要注意以下几点:1. 对于固定总价的合同,承包范围里不包括的部分必须表达得非常明确,否则承包商将面临较大的风险。2. 巧妙利用不平衡报价,可以在一定程度上降低工程成本。3. 可以约定并运用对工程价款变更报告默认的规定,以便在需要时快速处理变更事项。4. 竣工结算时,应按照承包人提供的结算报告进行结算,以确保工程款的安全和稳定。首先，关于第一点，如果是固定总价的合同，那么承包范围里不包括的部分必须要表达得非常明确，否则承包商将面临较大的风险。第二点，要巧妙利用不平衡报价。第三点，可以约定并运用对工程价款变更报告默认的规定。第四点，竣工结算最后能按承包人提供的结算报告来结算。巧妙利用不平衡报价，降低工程成本根据我国《招标投标法》的规定，招标人应当根据工程项目的具体情况和需要，采用合理的招标方式，包括公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式。其中，竞争性谈判是一种重要的

2023-11-18

140人看过
法律综合知识
农民工工程款的催讨问题应对策略

农民工未收到工程款时，可先与相关方协商，协商不成可申请仲裁或直接提起诉讼。提起诉讼时需确保与本案有直接利害关系，拥有明确的被告，以及具体的诉讼请求、事实和理由等。如果您没有收到农民工的工程款，您可以首先与相关方进行协商。如果协商不成，您可以考虑申请仲裁或直接提起诉讼。在您提起诉讼时，需要确保您与本案有直接利害关系，拥有明确的被告，以及具体的诉讼请求、事实和理由等。农民工工程款拖欠解决方法农民工工程款拖欠问题一直是社会关注的热点问题,涉及到弱势群体的权益维护和国家经济发展的重要问题。针对这一问题,可以从以下几个方面进行法律分析:1. 政府应该加强对建筑市场的监管,完善相关法律法规,建立公平竞争的市场环境。同时,加大对拖欠农民工工程款的惩处力度,对拖欠行为进行严肃处理,保障农民工的合法权益。2. 农民工自身也应加强自我保护,提高自身的法律意识,在与雇主签订合同时,要明确合同条款,约定支付时间、

2024-03-17

348人看过
工资
用人单位拖欠工资的风险和应对策略有哪些

风险影响：1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。应对策略：1、及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的

2023-06-13

349人看过
工伤保险
职工失踪应对策略

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。离婚期间妻子失踪怎么办丈夫失踪，可以直接起诉离婚。如果丈夫失踪满两年的，妻子也可以先申请宣告失踪再起诉离婚。对于失踪的人，法院将诉讼文书通过公告送达的方式送达被告，送达期限届满后无论其是否收到传票，均视为送达。在法院规定的时间内，被告不出庭、不应诉的，法院即可缺席审理，缺席判决。宣告失踪是指经利害关系人的申请，由法院依照法定条件和程序，宣告下落不明满一定期限的公民为失踪人的民事法律制度。所谓“下落不明”是指公民离开最后居住地后没有音讯，不明生死。《工伤保险条例》第十四条

2023-07-19

441人看过

法律综合知识
工程中施工单位应采取哪些质量管理措施

一、工程中施工单位应采取哪些质量管理措施工程中施工单位应采取的质量管理措施如下：1．坚持以人为本，安全第一的原则。2．严格控制建材、建筑构配件和设备质量的管理。3．强化培训、优选施工人员。4．采取措施，加强施工技术方面的质量控制。5．科学管理，建立健全工程质量监督告知制度“管理也是生产力”，管理因素在工程施工质量控制中具有举足轻重的地位。二、解决建筑工程质量纠纷的途径1．与施工单位进行协商，施工单位造成的工程质量问题，则由其承担赔偿责任，并且应当承担由此增加的费用。但是秉着工程质量高于效力原则，发包人仍然需要支付工程款。2．协商不成，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第八百零一条：因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。第八百零二条：因承包人的原因致使

2023-05-19

486人看过
欠款
无法收回工程欠款的应对策略

工程欠款要不回，首先协商，协商不成可准备相关证据及诉讼材料向法院提起诉讼，具体情形应当按照具体案情进一步分析。建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，丧失胜诉权；胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。工程欠款立案标准工程欠款的行为构成拒不支付劳动报酬罪，立案标准为：1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；2、逃跑、藏匿的；3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的。《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

2023-07-22

432人看过